樂山市沙灣區高度重視年輕幹部培養工作，通過實施年輕幹部培育“薪火工程”，積極探索年輕幹部培養新模式，加快鍛造忠誠乾淨擔當的高素質年輕幹部隊伍。
實行甄別“選苗”，夯實年輕幹部隊伍根基。以年輕幹部教育培訓需求為導向，重點圍繞經濟發展、項目建設、城鄉治理、農旅融合等有針對性地設計培訓專題和教學課程，2022年以來先後舉辦中青年幹部培訓班等理論教育培訓40期，培訓年輕幹部1000余人次。常態化開展年輕幹部讀書班、青女少非幹部座談會、選調生座談會等，引導年輕幹部通過個人自學、集中研學、討論彙報等方式，讀原著、悟原理、長才幹。
實行壓擔“用苗”，提升年輕幹部實踐能力。堅持把基層一線作為鍛鍊幹部的“主戰場”，創新搭建年輕幹部“分類選用、梯次培養”培育平臺。結合“上挂下派”“雙向互派”、輪崗交流、跟班學習等，擇優選派50名幹部到省市發改、財政、自然資源等部門上掛曆練、蹲點聯絡，讓年輕幹部在歷練中增長見識、提升才幹。選派25名優秀幹部參與對口幫扶工作，定期考察對口幫扶幹部工作狀態、幫扶實際，激活對口幫扶幹部“一池春水”。對29名急需緊缺專業選調生，有計劃地安排到黨組織軟弱渙散村、集體經濟薄弱村、重點項目建設村等任職，讓他們在服務群眾的最前沿增本領長才幹；下沉500余名機關企事業單位年輕幹部參與疫情防控、黨建引領“我為群眾辦實事”專項行動，通過“以幹代訓”方式著力錘鍊年輕幹部實戰本領。
實行剪葉“護苗”，拓寬年輕幹部晉陞渠道。建立健全與年輕幹部“一對一”談心談話制度，分層分類暢通年輕幹部與組織交流渠道，全面激活年輕幹部幹事創業“精氣神”。加強對重點崗位、關鍵崗位年輕幹部的監督管理，細化年輕幹部成長指標，正反兩方面強化年輕幹部激勵監督，既保護年輕幹部工作積極性，又嚴實扎牢制度“籠子”。鮮明“重品行、看潛力，重實幹、敢擔當，重一線、憑實績”的用人導向，在關鍵崗位、攻堅克難中考准考實年輕幹部。2022年以來先後提拔重用敢於擔當作為、群眾認可度高、實績突出的年輕幹部52名。（燕偉）
