為切實提高選調生綜合素質和工作能力，樂山市沙灣區從管理服務、培育引導、平臺建設三方面下功夫，著力優化選調生成長環境，為選調生健康成長打下紮實基礎，夯實基層幹部隊伍骨幹力量。
加強管理服務，優化培育環境。緊扣政治思想建設首位度要求，開設“個性化黨課”，聚焦選調生“校園到機關”“城市到農村”“課間到田間”適應期轉型期，構建由組織部門牽頭，所在部門、鎮（街道）密切配合的選調生培養管理工作機制，按照“一人一檔”建立成長檔案，定期走訪慰問，了解工作、思想動態，傳授工作經驗、及時提醒糾正，跟蹤研判成長軌跡，做好資訊收集、報送、更新工作，全面掌握選調生成長情況。落實“四必談、四必訪”，思想異常必談、崗位變動必談、遭遇挫折必談、違規違紀必談，全面了解選調生並及時解決問題。
加強培育引導，優化學習環境。提升政治能力。以區委黨校為主陣地，每年為選調生集中舉辦培訓班，專門講授政治理論、鄉村振興、基層工作方法等方面知識，大力提升選調生的黨性修養及理論素質。實施幫帶引導，組建單位一把手、業務骨幹、退二線幹部構成的“導師幫帶團”，按照“1+1”“1+N”模式結對幫帶新進選調幹部，在政治、思想、工作、生活上全面引導教育，助其成長。安排選調生到矛盾多、任務重、困難大的吃勁崗位、重要崗位鍛鍊，拓寬眼界和工作思路，提高宏觀大局意識和組織協調能力。充分發揮選調生文化層次高、知識視野寬闊、社會資訊靈通等優勢，重點負責政策宣傳、鄉村振興、基層黨建等工作，豐富選調生農村工作閱歷和經驗，提高解決問題、推動工作的實踐能力。
加強平臺建設，優化成長環境。堅持“需求一批，錄用一批”的原則，圍繞服務中心大局，結合全區選調生隊伍學歷層次、專業結構、編制空缺、單位需求等實際情況，加大從“雙一流”建設高校畢業生中招錄。堅持“成熟一批，使用一批”的原則，把選調生培養使用納入年輕幹部隊伍建設總體規劃，著眼優化領導班子知識結構、專業結構。近年來，推薦5名選調生到省市部門跟班學習，3名選調生到九寨溝、長寧等市外縣區挂職鍛鍊，3名選調生投入對口幫扶工作組實踐鍛鍊，推動35名優秀選調生投身項目建設、信訪維穩、脫貧攻堅等急難險重一線扛重擔、長本領。（楊陽）
