樂山市沙灣區深入實施年輕幹部培養計劃，採取“競爭遴選、按需培養、實踐鍛鍊、跟蹤管理”的方式，從政治素養、專業知識、攻堅克難等方面下功夫，打造可堪重任、能挑重擔的高素質年輕幹部隊伍。
選拔儲備機制規範化。建立以專業類別為基礎的人員資訊庫，堅持“波浪式”培養，每一批培養週期為1年。結合幹部日常表現、年度考核情況，初步確定一批；舉辦年輕幹部綜合素質考試，涵蓋黨史國史、理論知識、工作實務，綜合考察政治能力、理論能力、工作能力等，進一步篩選一批；開展“一把手”給壓力面試，精選能力素質過硬的單位“一把手”擔任考官，全方位考察幹部綜合素質，確定培養人選。
逆境鍛鍊機制實戰化。為讓幹部在實踐中成長，開展一線調研活動，年輕幹部撰寫調研報告，提出問題、拿出有效舉措，並融入整改方案。推行“現場辦公會”模式，通過點問題、抓協調、提辦法、做總結的方式，鍛鍊年輕幹部組織協調能力。建立幹部“實績賬本”，設置存在問題、解決路徑、完成時限、完成結果等內容，作為幹部提拔使用的依據。
跟蹤培養機制目標化。挑選一批經驗豐富的單位“一把手”作為導師，指導年輕幹部參與辦理信訪案件、重大項目建設、招商服務對接等工作。年輕幹部提拔後進行崗前調研，制定工作思路和預期目標，實行履職承諾制度。定期開展“一對一”走訪年輕幹部活動，舉辦年輕幹部論壇，引導年輕幹部幹起來、比起來、跑起來，形成比學趕超氛圍。（孫國華）
