提高認識，工作機制再完善。深刻認識人才隊伍建設工作的戰略地位，進一步強化黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作機制，在思想共識上再凝聚、在組織領導上再加強、在提質增效上再突破。持續完善並出臺更多人才“引、用、留”政策文件，通過做實“任務清單”、做細“責任分工”，形成全局工作統籌推進，切實把“第一資源”轉化為高品質發展的“第一動力”。
拓寬渠道，引進人才再突破。修訂完善《關於進一步深化全縣“引智留才”工作的若干措施》，持續依託“招才引智”高校行活動、線上引才網路直播等多種引才渠道，通過大學生人才入校招、緊缺人才定向招聘等形式引進急需人才。持續深化“1+10+N”人才合作項目化管理模式，暢通常態化引智引才渠道，精準聚焦馬邊彝族自治縣茶葉、彝繡等特色産業領域，進一步加強與科研院校的對接聯繫和交流合作，積極搭建人才交流平臺，推動産學研合作和科技成果轉化，吸引集聚更多優秀高層次人才。
挖池蓄水，外培內育再添勁。統籌定點幫扶、東西部協作、組團式幫扶、對口援彝等各方資源，廣泛搭建成長平臺，強化各類人才的培育培養，讓更多素質優、作風好、能力強的優秀年輕人才脫穎而出。深入開展演講、寫作以及“馬邊幹部大講堂”“快馬加‘邊’”公文寫作培訓等各類比賽、培訓班，“以賽促訓、以訓促學”提升幹部業務能力。接續實施鄉村振興人才提能行動，推動鄉土人才學歷、素能“雙提升”，建強本領過硬、結構合理的鄉村振興頭雁隊伍。
堅持凝心聚力，留住人才再用功。建強用好各級人才服務平臺，深化拓展“馬邊英才卡”服務事項，探索建設馬邊彝族自治縣人才公寓，優化專家人才服務保障各項措施。修訂完善《馬邊彝族自治縣縣級領導同志聯繫高層次人才工作制度（試行）》，加強對各領域優秀人才的溝通聯絡，充分體現組織的關心關愛。接續推薦優秀人才作為“兩代表一委員”人選，大力宣傳表揚各類優秀人才和人才工作先進單位、個人，營造識才愛才敬才用才的良好氛圍。（吳垠昕）
