拓寬引才渠道。開展“引才”專項行動，招錄急需緊缺選調生25名，考核招聘全日制研究生25名，衛生、教育系統高品質引入編外專業技術人才84名。柔性引才突破空間限制，邀請中柑所、省農科院專家教授4次來研調研指導；集聚川農、省畜牧總站、市縣農業農村局高、中級職稱專家10人組建科技特派員服務團，指導柑橘、水産、生豬、糧油等縣域優勢農業産業發展。
升級育才計劃。探索跨區域人才聯動，持續開展産業帶頭人外出培育、經驗分享座談；開展鬆散型“醫共體”建設，邀請省市專家進行業務培訓、遠端指導；選派基層全科醫生十余人到市、縣級醫院學習提升。優化“蒲亭英才”培育計劃，成立“農業大師”“衛生名醫”等人才工作室13個，重點培育科技領軍人物2人、農業職業經理人7人，強化人才示範引領。
突出用才導向。為鄉村振興注入新鮮人才血液，成功回引62名優秀農民工返鄉創業，新選派25名急需緊缺選調生到村任職，儲備村級後備力量221名。針對鎮村幹部開展“人民調解工作技巧”專題培訓，4期“法律明白人”培訓會參訓600余人；開展農民工創業培訓19期，培育優秀農民工450余人次；重點開展家庭農場培訓行動，項目支援84戶家庭農場。（廖嬋）
