四川省樂山市井研縣緊扣全縣中心工作，深化“常青樹”行動，發揮退出領導崗位幹部資歷、經歷、閱歷優勢，助推縣委發展戰略落地落實。
搭建學習平臺
將政治建設擺在首位，分類設立臨時黨支部，定期開展“三會一課”、主題黨日活動，統籌謀劃幹部培訓，量身打造“常青樹”幹部素能專業化培訓項目，確保“離崗不離責、離崗不離心”。目前，通過組織生活、專題培訓等多元化學習方式，培訓“常青樹”幹部800余人次。
搭建幹事平臺
緊扣全縣中心工作調配幹部，依託交通、城市、農業等重點項目組建專班，通過“組織選派+個人選擇”的雙選模式，讓“常青樹”幹部走上關鍵崗位，做到依事擇人、人崗相適。
搭建交流平臺
打造“常青樹”行動網路櫥窗，采編動態資訊，展現幹部工作風采，全面濃厚比學趕超氛圍。定期召開幹部座談會，邀請新老幹部深度互動，形成“同志+師徒”的良好關係。在信訪維穩、基層治理、安全生産等領域建立民情直報機制，收集社情民意。
建立一套考評機制
探索“三考三評”管理模式，做到“平時考核、專項考核、年度考核”樣樣不少，“民主測評、單位點評、組織考評”處處不漏，進一步強化考核結果運用，在年度考核中單列30%優秀指標用於“常青樹”行動幹部考核，表現優秀、業績突出的幹部，優先推薦晉陞職級。嚴格落實“三函”工作法要求，對履職不力、消極懈怠的幹部，根據情況進行提醒、函詢、誡勉。（邱航宇）
