樂山市井研縣積極轉變引才工作思路，優化人才招考模式，激活人才資源“一池活水”。
找準引什麼。建立“重點崗位優先考慮、重點部門優先保障、重點鄉鎮適當傾斜”工作機制，制定《井研縣專業人才需求清單》，細化年齡、專業、學歷層次等11個方面，廣泛收集全縣15個鎮（街道）和53個縣級部門專業人才需求。通過人才工作領導小組成員單位會審篩選，緊緊圍繞“十四五”發展規劃和二〇三五年遠景目標，有計劃、分批次地核定高層次人才考核招聘計劃，確保人才“不僅為我所引，更能為我所用”，為人才引進“行好船、把好舵”。
明確怎麼引。建立“組織牽頭、部門自主、合作共建”工作機制，堅持黨管人才的工作總原則，進一步突出人才辦統籌協調職能，在大的制度要求內，鼓勵單位發揮主觀能動性，與專家人才所在的高校、企業、科研院所自行對接，與體制外用人單位站臺PK。以縣級行政單位為主體參與武漢大學、四川大學等省內外高校“雙選會”，組織專題宣講，開展縣屬國有企業人才公開招聘，引進專業人才。積極開展“醫聯體”建設，與成都中醫藥大學、省中醫院等科研單位進行教學合作，簽訂定向培養協議，建立鄉鎮衛生院實踐教學點，有效緩解基層衛生人才缺口問題。
確保引得來。建立“統籌管理、統籌調配、計劃單列”工作機制，梳理全縣編制情況，每年拿出一定數量空缺編制數，由縣人才工作領導小組與縣委編辦共同管理，專門用於重要經濟部門和重點工作領域引進急需緊缺人才。創新開展“提檔招錄”引才計劃，選定專業方向，拿出一定崗位，全部用作急需緊缺專業和研究生以上學歷人才公開考核招聘，高層次人才引進實現同比增長。破解人才“來得多、走得快”難題，認真落實引導人才向基層一線流動舉措，實行基層人才評價特殊支援政策，幫助專技人才獲評上一層次職稱，極大激發人才活力。（廖嬋）
