為進一步貫徹落實“人才強企”發展戰略，峨眉山市深入推進黨建工作統籌聯動開展，強化黨組織的政治功能和服務功能，充分發揮黨支部聯建的優勢互補作用，將黨建工作與就業工作同謀劃、同部署、同實施，多措並舉實現黨建工作與就業服務的互促共贏。
堅持黨建引領，加大宣講維度。峨眉山市突出黨建引領作用，堅持把穩就業、穩民生、穩發展作為重大政治責任，把黨建融入就業工作中，通過微峨眉、政府門戶網站等平臺，多形式、多渠道、多維度宣傳就業渠道及創業政策，同時安排專人深入在峨5個高職院校，及時將求職補貼政策傳達至院校學生，切實做好困難畢業生就業創業補貼發放工作。
凝聚工作合力，開展精準幫扶。峨眉山市堅持黨建引領帶動就業，2022年共舉辦線上線下招聘活動22場，開展送崗下鄉活動140余場，發佈崗位5萬餘個，達成就業意向5500余人。積極完善就業困難人員就業援助機制，加大對脫貧勞動力、退役軍人等重點群體的就業援助幫扶，全市共計開發862個公益性崗位，補貼資金498.51萬元。同時對峨眉山市586名2022屆未就業高校畢業生，通過走訪摸排、數據比對等方式，摸清畢業生的求職意向、服務需求等資訊，制定“一人一策”幫扶計劃。堅持政府搭臺、市場主導、多元募集、量質並重，在全市範圍內已開發31個就業見習基地，開設439個崗位，為高校畢業生提供充足見習機會，幫助他們實現就業，預計全年兌現見習資金45萬元。
聚焦企業需求，提升就業品質。峨眉山市為深入實施“我為群眾辦實事”，充分發揮職業技能培訓促就業、穩就業的重要作用，圍繞峨眉山市重點産業、重點項目，針對産業發展和企業生産的技能人才需求，大力開展“企業崗位＋培訓”“産業項目＋培訓”等訂單定向式培訓，提高培訓實效。2022年以來，開設各類培訓51期，培訓學員4300人。對金威利、旅業公司、峨眉山大酒店等9家企業開展項目制培訓37期，培訓職工3241人，培訓工種涉及起重機械操作工、保育員、育嬰師、養老護理員、酒店服務技能、客運服務、水泥工藝等。（峨眉山市委組織部 供稿）
