2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規劃承上啟下之年。立足新起點，邁向新征程，樂山市沙灣區將全面深化“強區有我·創先爭優”工作，作為經濟社會高品質發展的重要抓手，通過完善組織保障、調度指揮、結果運用等機制，鼓足幹部“願拼”“敢拼”“能拼”“會拼”的最大底氣，擊鼓催徵再出發。
完善組織保障機制。加強區“強區有我·創先爭優”工作領導小組和辦公室機構建設，組建創先爭優工作專班，定期謀劃工作、調度進度、通報效果。各聯繫、分管縣級領導為聯繫、分管領域創先爭優工作牽頭領導，帶頭靠前指揮，發揮牽頭抓總、協調調度的作用。各牽頭單位、責任單位“一把手”主抓，實行目標任務項目化清單化管理，層層分解落實工作任務、壓緊壓實工作責任，確保事情有人幹、指標有人管、工作有人抓，推動創先爭優紮實開展。
健全調度指揮機制。樹立系統觀念，加強過程把控，建立創先爭優目標清單，由區創先爭優領導小組辦公室牽頭對各鎮（街道）、各單位創先爭優工作推進情況進行全程跟蹤，嚴格執行“一月一調度、一季一通報、半年一總結”工作機制，每月調度工作推進情況、分析短板不足，每季度制發全區工作通報，每半年召開領導小組會議統籌推進創先爭優工作，營造比學趕超、創優爭先的幹事氛圍，推動各專項工作組高效運轉，推進工作落實和目標任務完成。
落實結果運用機制。對標上級最新要求和沙灣實際，修訂專項考核激勵辦法，量化創先爭優考核結果，提升對上爭取項目、資金、榮譽在年終績效考核中的佔比，及時兌現獎勵經費。鮮明實幹實績導向，在創先爭優戰場培養、檢驗和選拔幹部，把工作推進情況與職級晉陞、幹部選用、評優評先掛鉤，對在創先爭優工作中表現突出的相關單位和個人通報表揚、評先評優、晉職晉級，並對工作排名靠後、作風不實的逗硬通報約談、組織處理，推動幹部擔當作為。（何濤）
