近年來，犍為縣不斷優化“金犍菁英”人才政策，全力推進人才先行區建設。立足全縣人才工作的統一部署，聚力“提升人才政策、搭好人才平臺、實施人才項目、聚焦人才需求”四項舉措，推進人才資源整體開發，為犍為打造人才匯聚新高地釋放動能活力。
提升人才政策精管理。立足全縣人才工作的統一部署和各單位職能分工，修訂完善現有《犍為縣引進優秀人才考核管理辦法（試行）》《關於實施“金犍菁英”工程的意見》等人才管理辦法，科學編制教育衛生等領域人才管理辦法，設立人才專項基金池，制定人才專項資金使用管理辦法，提升人才工作規範化、制度化和科學化水準。
搭好人才平臺重培育。依託以茉莉花産業技術研究中心為核心、四大片區為牽引、N個能人實訓基地為主的“1+4+N”培育基地，對文旅人才、“農村家庭能人”“電商達人”等各類人才進行“滴灌式”培育；圍繞縣域經濟社會發展需要，深化縣校（院、企）合作，推進犍為縣與川農大等高校達成戰略合作；圍繞四大片區産業集群，全力推進重點産業研究院、新型研發機構、省級技術研究中心等創新創業平臺建設，加快縣域人才隊伍建設。
實施人才項目強運用。實施“十百千萬”人才項目，聚焦裝備製造、文化旅遊、鄉村振興等重點産業領域，舉辦“人才活動月”“技能人才大比武”等十場人才活動，吸引集聚百名領軍人才，實行“1名專家+5名技術骨幹+N名業務能手”的人才協作模式，結對幫帶千名本土人才，依託“1+4+N”培育基地，孵化培育萬名優秀人才，推動人才資源整體開發。
聚焦人才需求顯關愛。全面落實縣委聯繫服務專家人才制度，深入開展專家人才大走訪、聯誼交流、人才座談、人才研修等活動，持續發放各類人才專項補助激勵，建立完善人才驛站、人才之家等交流平臺，加快推進“暖心15條”服務措施落地落實，妥善解決人才在工作生活中遇到的問題，進一步宣傳優秀人才先進典型，營造尊才愛才良好氛圍，激發縣域人才幹事創業激情。（高智科）
