樂山市沙灣區緊緊圍繞“重大産業項目提升年”經濟工作主基點，大力開展“強區有我 創先爭優”專項行動，通過召開會議、制發通報、優化機制等形式，最大限度激發幹部創先爭優活力、動力，全力衝刺一季度“開門紅”。
召開“一個會議”，明確目標任務。聚焦“開局就決戰、起步就衝刺”，春節開班即組織召開2023年創先爭優領導小組會暨工作安排部署會，全面總結2022年創先爭優工作，現場表揚先進單位和個人，兌現獎勵經費，安排部署2023年“強區有我·創先爭優”工作，鼓舞幹勁、提振士氣，在全區上下營造創先爭優良好氛圍，激勵黨員幹部鉚足幹勁抓項目、快馬加鞭促投資、踔厲奮發爭榮譽，奮力奪取一季度“開門紅”。
制定“一個方案”，提升工作質效。制定沙灣區2023年“強區有我·創先爭優”工作實施方案，深化組織帶動、調度推動、結果震動的“三項機制”，統籌抽調工作經驗豐富的常青樹、45歲左右“閒職”幹部、優秀年輕幹部等組建工作專班，集中人員力量開展專班推進、專項調度、專題攻堅，確保創先爭優工作抓得有力；建立聯席會議機制，嚴格落實“一月一調度、一季一通報、半年一總結”，每月調度工作推進情況，每季度制發全區工作通報，每半年召開領導小組會議統籌推進創先爭優工作；及時兌現落實幹部創先爭優在人員保障、職級晉陞、評優評先等方面的激勵措施，逗硬約談提醒工作，營造“優秀者優先、有為者有位”的良好氛圍。
制發“兩個通報”，鮮明實幹導向。全面梳理匯總“四爭四比”工作任務完成情況，制發2022年創先爭優工作總體情況通報，盤點成績、剖析短板；綜合任務完成情況、單位排位、個人表現等，制發2022年創先爭優先進單位，明確先進單位領導班子、主要負責人年度考核原則上直接評定為優秀等次，在近期的職級晉陞、評先評優中單列指標對先進個人進行考慮，鮮明實幹實績導向，濃厚幹事創業氛圍。（何濤）
