樂山市沙灣區堅持把考核評價作為公務員管理的基礎性工作，嚴格執行考核規定，不斷改進考核方法，有效發揮考核“指揮棒”作用，激勵公務員擔當作為，建設高素質公務員隊伍。
健全考核體系。制定印發《關於做好2022年度科級領導班子和科級及以下幹部考核工作的通知》，對考核工作作了全面細緻的安排部署，明確考核範圍、對象、原則及依據，嚴格按照個人述職、主管領導評價、群眾評議、考核等次確定與公開和審核備案等程式開展工作，公開、公平、公正考核每名公務員，堅持考核程式到位，堅決杜絕“走形式、輪流優秀”等現象，確保公務員年度考核工作按時按質按量地完成。
嚴格報批程式。實行公務員優秀名額事前審批制度，由區委組織部審核公務員考核優秀等次名額，各相關單位嚴格按照區委組織部下達的優秀等次名額，反覆醞釀、集體研究後提出公務員考核建議等次，堅決杜絕先評後報、突破優秀指標、內部平衡等現象。
注重結果運用。堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束並重，把年度考核結果與幹部提拔任用、輪崗交流、職級晉陞、表彰獎勵、工資福利、學習培訓相結合，切實發揮年度考核的導向和激勵作用。對年度考核結果為優秀等次的，在公務員職級晉陞、評先樹優時優先考慮；對年度考核結果為基本稱職、不定等次的，暫緩公務員職級晉陞和工資待遇審批。通過獎優罰劣的激勵機制，進一步強化年度考核的評價功能，調動全區各級公務員工作的積極性、主動性、創造性。（鄭琦）
