樂山市沙灣區堅持把考核評價作為公務員管理的基礎性工作，嚴格執行考核規定，不斷改進考核方法，有效發揮考核“指揮棒”作用，激勵公務員擔當作為，建設高素質公務員隊伍。
聚焦考核方法，規範考核流程。制定印發《關於做好2022年度科級領導班子和科級及以下幹部考核工作的通知》，對考核工作作了全面細緻的安排部署，明確考核範圍、優秀比例、原則及依據，嚴格按照述職總結、民主測評、審核評鑒等次確定等程式開展工作，堅決杜絕“走形式”“輪流優秀”等現象。加強部門聯動，全面了解審計、公安、信訪、環保、安全生産等部門檢查考核情況，徵求區紀委監委意見，確保公務員年度考核考准考實。
聚焦平時考核，豐富考核內容。注重平時考核結果與年度考核結果掛鉤，要求年度考核確定為優秀的，應當從當年季度考核結果A檔較多且無C檔的人員中産生，並將季度考核結果記入公務員年度考核登記表，及時存入幹部人事檔案，充分激勵引導公務員幹在平時、比在平時，實現工作常態化。
聚焦審核把關，確保考用結合。實行公務員優秀名額事前審批制度，由區委組織部審核公務員考核優秀等次名額，各相關單位嚴格按照區委組織部下達的優秀等次名額，對平時考核、年度考核匯總分析，反覆醞釀、集體研究後提出公務員考核等次，堅決杜絕先評後報、突破優秀指標、內部平衡等現象。
聚焦結果運用，注重激勵約束。注重將年度考核結果與幹部選拔任用、職級晉陞、表彰獎勵、外出交流學習等緊密掛鉤，樹立“以實幹為導向”的鮮明導向，切實發揮考核“指揮棒”作用。對年度考核結果為優秀等次的，及時予以嘉獎或記三等功，並在公務員職級晉陞、評先選優時優先考慮，對年度考核結果為基本稱職、不定等次的，暫緩晉陞公務員職級和工資待遇。通過獎優罰劣的激勵機制，進一步強化年度考核的評價功能，調動全區各級公務員工作的積極性、主動性、創造性。（鄭琦）
