樂山市沙灣區認真貫徹“發展是第一要務、人才是第一資源、創新是第一動力”的重要思想，不斷優化人才創新創業環境，推動人才全面集聚。
營造攬才“安樂居”。突出黨管人才，健全人才工作領導小組聯席會議制度，常態化推進落實人才引進、獎勵、職稱等事項，設置專項編制及崗位95個。健全黨委聯繫服務專家人才制度，聯繫服務冶金製造、沫若文旅、道地中藥材等各類專家人才20余名，推動解決科研資金、項目報批等問題30余項。堅持從企業生産、鄉村振興一線吸納人才，優先確定180名黨員發展對象，推選35名優秀人才擔任“兩代表一委員”，做到廣泛吸納，高度重視。修訂完善《沙灣區縣級領導同志聯繫高層次人才工作制度（試行）》，落實23名縣級領導“點對點”聯繫區內外優秀高層次人才46名，創建“嗨，沙灣”人才微信服務群，建立“沙灣英才聯誼會”，將各領域引進高層次人才納入其中，定期組織經驗交流、成果共用。大力推進人才公寓建設，落實“人才安居”“人才團聚”保障措施，優先解決人才子女入學、配偶就業和居住需求等問題。
開闢聚才“快車道”。健全《沙灣區優秀人才特殊支援辦法（試行）》和企業、教育、衛生等3個人才激勵支援細則，根據人才層次和類別，對新引進符合條件的優秀人才給予5萬—300萬元安家補助和每月0.5萬—1.5萬元崗位津貼。定期評選表揚“沙灣英才”“沙灣名醫”“沙灣名師”，分別按照每月800元、500元等標準給予激勵，化榮譽為激發人才幹事創業的動力。先後引進全日制研究生和中級職稱以上急需緊缺專業高層次人才65名。
打造育才“煉丹爐”。聚焦破解鄉村人才振興瓶頸，聯手樂山職院，圍繞“五大振興”培訓鄉村規劃師、旅遊人才、電商人才2000余人次；組織村“兩委”幹部、優秀返鄉農民工等92名鄉村“帶頭人”，實施“頭雁提能”計劃，對取得專科及以上學歷學員，給予學費補助共60萬元，助推學歷素能“雙提升”，培育全國首支鄉村健康指導員隊伍，在康養科普、疫情防控中發揮了重要作用。聚焦科技人才需求，指導德勝集團建成職業技能培訓學校，培訓普工、技工1600余人次；指導沙灣職中辦好樂山市冶金機械職教集團，結合産業用才需求，為規上企業輸送專技人才130余人。組織牽線搭橋，推動德勝集團與東北大學等院校深化合作，建成市級院士（專家）工作站，助力德勝集團建成全球第三釩金屬基地，助推不銹鋼産業園區升級為省級經開區。（李秀容）
