樂山市沙灣區委組織部堅持圍繞中心、服務大局，以建設一流機關、培養一流隊伍、創造一流業績為目標，不斷加強組工幹部隊伍建設。
堅持政治建部，打造“忠誠組工”。建立“周回顧、月盤點、季分析、年總結”學習交流能力互補提升機制，做到學用結合清、工作推進清、任務完成清；以組工幹部“大練兵”活動為載體，推進股室業務交流學、難點堵點共同研，以“練”提“能”，實現以能促進。實施組工幹部全員培訓計劃，每名組工幹部年均接受各類專題培訓達3次以上，市級以上調訓實現三年全輪訓1次；力推大排查、大走訪、大調研活動，樹立結果考核導向，通過人人參與，不斷練就組工幹部一線實踐本領、一線問題發現解決能力。
堅持實幹興部，打造“效能組工”。開展“幹部培養雙百計劃”，打造大講堂、大練兵、大辯論“三個擂臺”，力爭2023年儲備100名30歲以下優秀年輕幹部、培養100名專業型幹部。精準招引一批專業型、領軍型拔尖人才，建設一批省級院士（專家）工作站、技能大師工作室、專家服務團等平臺。深化“沫若黨建·輝映名灣”黨建工作品牌創建，統籌鎮（街道）、區級部門、“兩新”企業等黨組織資源優勢，採取“單位申報—組織部審核—單位實施—組織部驗收”“閉環管理”程式，精心打造有特色、有亮點、有創新的黨建工作子品牌。
堅持依規治部，打造“廉潔組工”。以案明紀緊思想，依託主題黨日活動，提醒組工幹部遵守六大紀律、想清“兩個問題”、算好“七筆賬”、過好“六道關”，築牢組工幹部思想防線墻。以規框行明舉止，固化支部主體責任，堅持黨風廉政建設和反腐敗工作同支部工作同謀劃、同部署、同推進、同落實，制定內部控制制度、提醒談話制度、責任約談制度，用制度管事管人，嚴明組工幹部言行舉止。以行悟思振作風，嚴抓崗位廉政風險防控，常態開展組工幹部提醒談話，通過早發現、早提醒、早治療，護航組工幹部廉政作風建設。
堅持文化強部，打造“活力組工”。以文化促實效，建成“組工書吧”，通過豐富組工幹部文娛活動內容、載體，健全組工幹部文娛活動機制保障。以實幹促示範，聚焦中心工作，牢固樹立“強區有我·創先爭優”意識，堅持黨建工作系統化、幹部工作規範化、人才工作務實化、監督管理制度化、部門建設示範化、重點工作項目化，比作風、比效率、比執行力。以評比促先進，開展“紅旗股室”“資訊之星”評選活動，通過樹立身邊榜樣，不斷激發組工幹部責任心、奮進心、拼搏心，攜手樹立“進取”形象。（王坪）
