樂山市沙灣區不斷探索更加科學完善的選人用人機制，全面、歷史、辯證地看待幹部，多渠道、多層次、多側面地了解幹部，推動選人用人工作制度化、科學化和規範化，真正把好幹部及時發現出來、合理使用起來。
嚴把“思想關”，突出政治標準。不斷健全完善政治素質考察、幹部任前由所在黨組織作出政治素質評價等制度機制。聯合區紀委監委同步開展選人用人專項檢查，重點查看被檢查鄉鎮（街道）及單位黨委（黨組）是否把政治標準作為選人用人的首要標準，對政治上不合格的組織或個人實行“一票否決”，鮮明選人用人政治導向。去年以來，對鄉鎮（街道）、區級部門領導班子進行專題調研2次，與班子成員進行全覆蓋談心談話，多方聽取意見，在“聽其言”的同時“觀其行”，畫準“政治畫像”，對政治上不擔當不作為的幹部及時約談提醒或組織調整，年內調整不適宜擔任現職幹部5人。
嚴把“作風關”，抓好日常監督。認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，加強對幹部選拔任用工作的監督，定期對領導班子和領導幹部的情況進行分析研究，及時對群眾反映意見較集中的幹部開展提醒談話。持續提高各單位民主生活會召開品質，堅持做到會前指導、會中參與、會後督查，營造積極向上的民主氛圍，促進班子成員之間的監督經常化、制度化、規範化，防止獨斷專行和個人主義。管好用活“12380”綜合舉報受理平臺，暢通舉報電話、來信、來訪、網路“四位一體”信訪渠道，動員和鼓勵廣大黨員和群眾參與到幹部監督中來，充分發揮群眾的監督作用。發揮幹部監督聯席會議作用，通過監督力量統籌、監督資訊共用、監督線索移交、監督聯動會商、監督整改聯動、監督成效評估等方式，持續完善橫向聯動監督機制，進一步延伸監督觸角，凝聚監督合力。
嚴把“品質關”，盯緊關鍵環節。嚴格執行“凡提四必”、幹部選拔任用有關事項報告、黨政領導幹部報告個人有關情況、任前公示、幹部任前談話、廉政談話等制度，加強對幹部選拔任用工作的全過程和全要素監督。強化“反向測評”等辦法運用，變“驗證式”考察為“體檢式”考察，適當擴大個別談話範圍，延伸聽取幹部過去工作單位、分管單位、服務對象的意見，注重研究分析關鍵人、少數人的意見，優化個別談話方式，引導談話對象打消顧慮，自覺主動地講真話、道實情。（王坪）
