樂山市沙灣區將公務員管理作為貫徹落實公務員法的一項重要內容，不斷改進監督方式，拓寬監督渠道，切實加強對公務員的日常監督管理，著力建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍。
聚焦資訊建設，規範檔案管理。依據《幹部檔案專項審核表》，認真核對幹部人事檔案，重點核對是否具有國家公務員或黨的機關工作者身份，對登記對象“三齡兩歷一身份”資訊逐項審核，對內容填寫不規範、資訊填寫不準確的，第一時間予以指正退回，對身份資訊難界定、公務員身份存在異議的人員，一律暫緩登記。對登記後形成的《公務員登記表》等材料按照登記批次歸類整理裝訂，實現登記工作的閉環管理。用好全國公務員管理資訊系統，動態掌握公務員調出、辭職、開除、退休、死亡等人數，對因撤銷登記、調出機關、辭去公職、被辭退、被開除、退休、死亡等原因退出公務員隊伍的人員及時更新，確保公務員資訊庫資訊的準確規範。
聚焦考錄調任，優化隊伍結構。從優化年齡結構和學歷結構入手，綜合研判公務員隊伍專業缺口和能力短板，統籌運用“招錄、調任”等方式，多渠道補充各類人才進入公務員隊伍。印發《樂山市沙灣區公務員轉任、調出實施辦法（試行）》通知，明確對於在同一職位工作時間較長、按規定構成回避等應當轉任的情形，要求各單位及時開展轉任工作。對新錄用公務員未滿最低服務期，和在本機關（單位）工作不滿一年等情況明確要求不得轉任，避免頻繁轉任等失范行為。著重人選崗位匹配度，鼓勵引導區級機關優秀幹部到基層一線崗位歷練，暢通流動渠道，確保既“下得去”又“上得來”，進一步激發公務員隊伍活力。
聚焦正向激勵，引導幹事創業。樹立鮮明導向把政治堅定、表現突出、能力素質過硬的公務員及時補充到年輕後備幹部庫，強化教育培養。加大從基層一線選拔優秀公務員力度，注重在鄉村振興、項目建設等一線考察識別公務員，真正把謀劃工作有思路、落實工作有力度、推動發展有作為的公務員提拔到領導崗位。優化調整鄉鎮工作補貼辦法，按要求規範公務員工資津貼補貼；積極推選表彰政治堅定、勇於擔當、善於作為、實績突出的優秀公務員，大力選樹先進典型，發揮示範引領作用；及時褒獎攻堅克難中成績突出的公務員和公務員集體，激勵廣大公務員擔當作為。2020年以來，全區共嘉獎和記三等功507人次、晉陞332人次。
聚焦教育培養，激勵擔當作為。堅持把能力建設作為培養鍛造公務員隊伍的有力抓手，以黨的創新理論為主線，以中央和省委、市委決策部署為重點，以崗位實用技能和業務知識為基礎，採取“集中學與實踐學、主體班與專題班、‘請進來’與‘走出去’”相結合方式，全面提升其能力素質。印發《關於開展公務員平時考核的工作方案（試行）》，明確考核對象、考核內容、考核週期、考核方式、考核程式、結果運用、平時考核和年度的評優比例等相關事宜。聚焦“崗位實績”，完善平時考核抓手，指導各級機關科學設定考核指標、量化考核內容，形成分級分類的平時考核指標體系。（王坪）
