樂山市沙灣區把黨外幹部隊伍建設作為一項事關戰略性、全局性的重要工作來抓，構建黨外幹部鏈式培養新機制，積極為黨外幹部搭建幹事創業平臺，激勵黨外幹部履職盡責、擔當作為。
長遠規劃，強化源頭儲備。堅持每季度深入各單位，全覆蓋走訪談心談話，了解幹部的思想狀況和工作狀態，擇優挖掘一批政治素質好、發展潛力大、有培養前途的黨外幹部納入幹部後備庫。按照職務層次、文化程度、年齡結構、崗位分佈等情況，分類建立黨外幹部“蓄水池”，根據現實表現，常態化調整年輕黨外幹部的“成長池”“成熟池”“成才池”。整合黨外幹部的主要經歷、工作實績、獎懲、培訓、考核等情況，形成幹部政治檔案，切實做到底數清、情況明，並根據黨外幹部隊伍變化動態更新，不斷優化黨外幹部隊伍“源頭活水”。
培養鍛鍊，強化提質賦能。量身制定黨外幹部培訓計劃，實行“專題培訓+專場考試+專檔管理”，著力提升黨外幹部黨的政策理論、業務技能等綜合素養。圍繞黨外幹部短板弱項，分類設置重點項目建設、鄉村振興、疫情防控等“練兵”崗位，採取“派下去歷練+派上去跟班+派出去學習+派進去蹲點”的方式，不斷提升黨外幹部基層工作經驗和攻堅克難能力。每年組織召開“青少女非”幹部座談會，打造黨外幹部交流學習平臺，營造“比學趕超、互學互鑒、真抓實幹”濃厚氛圍。2022年，擇優選派1名黨外縣級領導和1名黨外優秀幹部參與全市駐外招商工作，上挂1名優秀黨外幹部到省廳跟班學習，抽調7名優秀黨外幹部參與全市中心重點工作。
選拔任用，強化激勵關懷。以部長“面對面”行動為抓手，開展“四不兩直”走訪，採取“一對一”問答交流，全面掌握黨外幹部政治素養、工作實績等情況，為黨外幹部理論武裝、幹事能力、作風建設精準“畫像”。組建一線考察組7個，深入疫情防控、鄉村振興等一線，實地了解黨外幹部擔當作為情況，對工作動力不足、表現欠佳的黨外幹部及時進行提醒約談，將勇於擔當、實績突出的黨外幹部納入“蓄水池”計劃，優先提拔重用。今年以來，提拔重用黨外幹部11名，其中提拔副科級領導幹部9名，提拔正科級領導幹部2名。（王坪）
