峨眉山市著眼構建村級後備幹部“選、育、管、用”全鏈條培養，全面建強高素質專業化的村級後備幹部隊伍，為實現鄉村振興夯實幹部人才基礎。
注重優中選優。採取村黨組織推薦、黨員群眾推薦、個人自薦，村“兩委”討論審核，鎮黨委考察審定，在村（社區）範圍內公示的“三薦二審一公示”工作法，從35周歲以下、高中以上文化的優秀大學生村官、致富帶頭人、復退軍人、專業合作社負責人中選拔儲備後備幹部420余名。
實現培養培育。通過每年全覆蓋集中培訓、組織優秀人員外出學習參觀、點對點指導幫助、定期分類別研討、到鄉鎮跟班學習、村支部交辦具體工作壓擔子六大載體對村（社區）後備幹部進行培養培育，提升後備幹部能力素質。
強化嚴管厚愛。建立後備幹部人才庫，實行“一對一聯繫、一月一談心、一年一考核”，將考核情況納入個人檔案，作為培養使用、調整更換的重要依據。現因表現優異確定為的重點培養使用對象54名，組織調整表現不佳、發揮作用不明顯或群眾反映意見大的後備幹部32名。
推進頂崗鍛鍊。在職村幹部缺額、村“兩委”主要幹部超齡或結構老齡化、面臨階段性急難險重任務時，直接選用9名條件成熟的優秀後備幹部充實村幹部隊伍，選拔30名黨員後備幹部進行頂崗鍛鍊，提前進入“工作狀態”。（峨眉山市委組織部 供稿）
