峨眉山市緊扣“1238”發展總體思路和“人才強市”戰略，創新構建“一體四梁八柱”工作體系，在人才體制機制改革、人才引進培養、雙創平臺建設、對外開放合作、人才環境營造等方面聚智聚力，加快推動四川省基層人才工作先行區建設成勢。
完善黨管人才領導體系。堅持黨對人才工作的全面領導，優先開發人才資源、優先調整人才結構、優先保障人才投資、優先創新人才制度，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、各行業部門聯動推進、社會力量廣泛參與的工作機制；構築“人才為本”價值體系，樹立區域人才一體發展理念，聚焦重點産業科技前沿、聚焦經濟主戰場、聚焦鄉村振興一線引育人才，把握好“什麼是人才”“怎樣用好、服務、留住人才”等重要問題，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面；建立“十百千萬”目標體系，到2025年，至少新增十名國家級領軍人才、百名省級領軍人才、千名高級專業技術型人才和萬名基礎實用性人才，活躍在峨眉山市經濟社會高品質發展的主戰場上，全市人才制度框架和政策體系基本完善，人才素質不斷提升，人才環境日益優化，機制體制逐步健全，人才支援服務經濟社會發展的格局基本形成。
建設重點産業人才隊伍。依託産業園區建設，強化校院地企合作，共建“産學研”平臺，加大電氣自動化、企業經營管理等方面急需緊缺專業引才力度，壯大培育支撐産業能級的峨眉製造産業人才隊伍，推動高附加值綠色産業和前沿科學技術成果轉化；發揮峨眉山“雙遺”優勢，堅持景城企一體化推動，制定文旅人才隊伍建設專項行動實施方案，實施醫養康養人才2021—2025年引育計劃，培育支撐“一核一帶”發展的文旅康養産業人才隊伍；以建成中國高山高端綠茶發展示範區、打造百億茶産業集群為目標，增強與農業科研院所、高校合作，支援建立茶博士工作站、茶葉技能大師工作室，提高茶葉加工轉化率和附加值，探索産教融合、校地企協同的人才培養模式，培育全鏈條峨眉山茶産業人才隊伍；引進鄉村規劃師、設計師及團隊參與村莊設計規劃，推動鄉（鎮）村連片發展，開展“農村家庭能人”培育，建強村（社區）“頭雁隊伍”，推動社會各界治理人才資源下沉一線，全方位培育鄉村振興基礎適用性人才，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。
實施人才專項行動。繪製“四區”人才地圖，分類摸清人才底數，建立人才總量、需求、培育三本台賬，形成需求與供給的精準對接；實施“智匯峨眉”行動，整合業界權威專家資源，建立重點行業領域“專業智庫”和行業（産業）“人才庫”，實現人才資源共用；實施“峨眉英才”培育行動，支援培育一批市級領軍人才，支援優秀人才建設工作室，發揮傳幫帶作用；實施“人才五進”行動，按照人才專業特長和個性特點科學“雙向”匹配，鼓勵事業單位專業技術人員按規定到基層轉化成果、創新創業，搭建人才服務基層平臺；實施“科創賦能”行動，構建“地地合作”“地校合作”“地企院合作”3D模式産學研平臺，圍繞重點産業、重點領域，共建成果轉化、孵化、研發中心，加速科技成果就地轉化；實施“智聯共用”行動，加強優質人脈資源引進對接，持續做大人才“鄉賢圈”“校友圈”“行業圈”“親友圈”，形成引才聚智強磁場；實施“勵精圖智”行動，制定“雙十激勵”政策，配套人才專編、特設崗位及行業人才隊伍建設等具體舉措，突破引才瓶頸，激發人才活力；實施“智尚力合”行動，落實黨委聯繫專家人才工作制度，升級“峨眉英才卡”服務事項，加強政治吸納，選樹先進典型，切實增強人才的榮譽感和歸屬感。（峨眉山市委組織部 供稿）
