近年來，犍為縣大力拓展選人用人視野，深入實施幹部“蓄水池”行動，全面強化優秀幹部儲備、發掘、鍛造機制，著力建設一批堪當重任的高素質幹部隊伍。
堅持以寬廣的胸懷儲備幹部。加強幹部隊伍源頭儲備和基層歷練，及時將選調生、第一書記等基層服務項目人員納入培養儲備，逐步形成數量充足、結構合理、素質較高、充滿活力的後備幹部梯隊。去年以來，招錄基層公務員和急需緊缺專業選調生83人。加強源頭管理，採取“小池餵大池”的方式，建立5個年齡梯隊，6項功能模組，7大專業領域，8塊專項類別的小型源頭式幹部“蓄水池”，將符合條件的1400余名幹部分類納入，擴寬了幹部成長空間。
堅持以多維的視野發掘幹部。著眼當前和未來發展需求，多角度、多渠道、多層次地深挖細掘，加強優秀幹部的發現培養工作。不定期採取組織推薦、個人表現與私下探查相結合的方式，通過民主測評、個別談話、實地察看等程式，全面獲取幹部現實表現情況，並綜合幹部年齡、學歷、專業、經歷等情況進行集中研判，做到精準識別、動態調整、適時補充幹部“成熟池”，目前全縣儲備正科級後備幹部40余人，副科級後備幹部90余人，其中：全日制本科及以上學歷幹部和“90後”幹部佔一定比例。
堅持以一流的標準鍛造幹部。推進幹部培養一線增識行動，加大上挂下派、輪訓輪崗和跟班學習力度，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛鍊，選優配強補齊短板。去年以來，在年度幹部培訓重點項目計劃，設置“初心”“實踐”“知行”“拓展”“解壓”“聯動”六大課堂，深入開展主體班培訓11期培訓幹部1000余人次；實施優秀幹部“七個一線”成長工程，先後選派330余名優秀幹部到脫貧攻堅一線、重點項目一線、中心工作一線、紀檢巡察一線、信訪維穩一線、駐外招商一線、企業管理一線進行實踐鍛鍊、磨礪品質、提高本領。27名在基層一線，“挂圖作戰”、鄉村振興等中心工作一線以及經濟發展主戰場表現突出的幹部得到提拔重用；230余名工作實績突出的幹部晉陞職級。（張裕）
