四川省樂山市井研縣大力實施幹部培養儲備“蓄水池”計劃，按“五個梯度”建好青、女、少、非、選調生、急需緊缺專業“六個幹部名單”。
多元化儲備
一是考核評價掌握一批。堅持實幹導向，強化結果運用，通過平時考核、年度考核、專項考核儲備實績突出幹部。二是公開招錄引進一批。注重源頭儲備，堅持引進和招考雙管齊下，補充優秀公務員。三是分析研判發現一批。開展改革後科級領導班子運作情況調研和全覆蓋談心談話，專題分析單位情況，發現優秀幹部。四是實踐歷練鍛造一批。注重在疫情防控、脫貧攻堅、挂圖作戰等工作一線培養幹部，及時納入“蓄水池”儲備培養。
多樣化培養
一是定向培養。結合幹部特長和意願，實施專業知識補短提能行動，分別開辦基層治理、規劃建設、公共衛生及應急管理等培訓班。二是定期交流。緊盯優秀年輕幹部，重點實施綜合素質提升計劃，以季度為週期，將部分幹部依次放到信訪、紀檢等崗位輪訓。三是定崗調訓。在全縣選擇黨建、禁毒、應急管理、防汛等一線崗位，輪流調訓各單位骨幹力量，以工促學，以幹代訓，促進幹部素能提升。
多層次使用
一是上挂淬煉。選派優秀年輕幹部到省財政、發改等要素部門挂職鍛鍊。二是下派歷練。選派縣級部門優秀年輕幹部到鄉鎮參與中心工作，村級建制調整、村（居）民小組調整優化順利完成，實現集體經濟增收。三是綜合鍛鍊。堅持把招商引資、信訪維穩、脫貧攻堅、基層治理等急難險重一線作為幹部使用的主戰場，積極選派優秀年輕幹部到縣級綜合部門吃勁崗位鍛鍊，挂圖作戰項目提速30%以上。
多角度監管
一是政治監督到位。探索建立幹部負面清單，從政治表現、擔當作為、黨風廉政等5個方面列出10項禁止行為，完善領導班子和領導幹部日常考核模式，考准考實幹部政治表現。二是制度落實到位。以巡視整改落實為契機，綜合運用巡視整改成果，梳理幹部監管相關制度文件，形成幹部選任制度規定，形成黨建積分制考核機制，督促各單位整改問題。三是壓力傳導到位。突出針對性監管工作，落實“三函”工作法要求，及時對在安全生産、環境保護、基層黨建、疫情防控等重點工作領域的幹部進行提醒。（易永群）
