2022年以來，四川馬邊縣聚焦“第一資源”，緊緊抓住人才培養、使用、管理、服務等關鍵環節，創新開展“鍛刀”賦能行動，為建設“大小涼山鄉村振興示範縣”提供強有力的人才支撐。
一是“帶培”+“帶路”齊驅並進，以“靶向發力”優化培育載體。聚焦馬邊人才培育師資短缺、規模小、載體單一等弱項和短板，為人才培養提供系統教育培訓。依託東西部協作資源，採取“遠端教學+現場指導”模式，培訓馬邊鄉村振興人才2833人次。大力推行“人才+項目+基地”育才模式，選派220名鎮村幹部、致富帶頭人到國務院扶貧開發實訓基地參加實用技術培訓，柔性引進78名優秀援馬人才，培訓本土人才4600余人次。突出“靶向”培養，選派79名黨政幹部到越城區、泉州市等地區挂職學習、跟崗鍛鍊，採取“師徒結對”“傳幫帶”等方式，帶動盤活青年骨幹人才，促進觀念互通、思路互動、技術互學、作風互鑒。
二是“産業”+“産能”同頻共振，以“延伸半徑”構築人才高地。為構建“以産業引培人才，以人才推進産業”的良性迴圈，深化校地戰略合作，與四川農業大學園藝學院茶學系胥偉博士、華夏理工學院等專家（團隊）合作建立“博士工作站”，建成彝茶、青梅、獼猴桃等研發中心6個，把前沿技術和實用技能有效轉換為生産動能，形成“1+1>2”的協同效應。以“産業鏈”延伸“人才鏈”，依託“專家工作站”，採取“專家+團隊+基地”産業人才合作方式，聚焦藥用青梅適生品種選育、優質種苗繁育、采收加工等系列研究與應用，訂單式邀請12名專家教授舉辦種養鄉土人才培訓班30余場次，培訓人員860余人，産生“引進一個、帶動一批”的鏈式反應。
三是“保障”+“導向”雙管齊下，以“思想破冰”涵養良好生態。針對馬邊人才引不進、留不住的問題，統籌用好各方資源，加大服務保障，著力破解人才瓶頸。廣泛組織開展青年人才聯誼會、對口幫扶人才座談會和優秀人才走訪慰問等活動，建立援馬幹部人才健康管理應急機制，加強對各類人才重大疾病的慰問和幫扶。落實對口幫扶人才艱苦邊遠津貼，兌現引進人才安家補助、學費補助等195萬元，推薦申報並成功入選“嘉州英才培育計劃”3人，評選“馬邊英才培育計劃”支援對象13人，依託“馬邊黨建”“微政務”“今日馬邊”媒體，宣傳優秀歸根人才20余名，開展優秀科技工作者和優秀農技協專項表揚，評選優秀科技工作者20人、優秀農技協4個，愛才、惜才、重才、用才的濃厚氛圍進一步形成。（袁慶）
