樂山高新區嚴格落實新時代好幹部標準，建立完善黨政機關人才引進、培養、監管的全鏈條機制，進一步優化黨政機關人才結構隊伍，為全區經濟社會發展提供人才支撐。
“選苗”式儲備。嚴把入口關，採取公開招聘的方式，從源頭上優化學歷和專業結構，科學統籌崗位設置。2022年引進具有經濟金融、市場管理、規劃建設等專業和工作經歷的黨政機關人才32名，其中全日制碩士研究生3名、“雙一流”全日制本科生6名。為進一步適應高新區“産業能級提升年”的發展要求，2023年將引進具有建築工程、項目管理、公共衛生等專業或經歷的黨政機關人才46名，並設立研究生及以上學歷報考人員免筆試條件，著力提高研究生錄取比例，為高新區經濟社會發展供應高層次新鮮血液。
“育苗”式培養。注重培訓學習，結合高新區“兩主導七鏈條”的産業佈局規劃，以“走出去、請進來、自己講”等方式，開設專題研討班、外出考察班，通過理論學習與實地走訪相結合提升黨政機關人才綜合素質。2022年邀請省內專家、高校黨校教師、履歷豐富“一把手”開展項目包裝、招商實務、黨風廉政等專題培訓班4次、外出參觀學習5次，2023年計劃舉辦培訓班10期140人次。強化實踐鍛鍊，堅持把項目建設、徵地拆遷、服務企業作為培養人才的“試煉場”，有計劃分層分類將人才安排在信訪維穩、招商引資、徵地拆遷、産業經濟、項目建設等吃勁崗位上歷練，著力培養一批“多面手”的機關人才隊伍。
“護苗”式管理。加強考核考評，定期深入各單位調研，準確掌握黨政機關人才的工作實績、群眾反響，從德、能、勤、績、廉等5個方面精準開展考核考評工作。強化激勵政策，將年度考核與工資待遇密切掛鉤，年度考核獲3次優秀的可享受上一檔薪酬待遇。嚴格監督管理，及時收集、分析、研判黨政機關人才工作情況，通過談心談話、座談交流、警示教育等形式抓好監督教育，對可能出現的苗頭性、傾向性問題，及時校準偏差，2022年提醒談話6人，座談交流2次。（樂山高新區 供稿）
