在基層一線的實踐中摔打、磨煉，是培養年輕幹部的最佳雕琢方式。樂山高新區始終堅持正確用人導向，以招商引資、徵地拆遷、企業服務三個一線為平臺，用戰“鑄魂”、用訓“賦能”。目前，已選派幹部94人次赴一線錘鍊，幫助幹部在實踐中迅速成長為組織信賴、群眾信任的頂梁柱、主力軍，有力推動全區重點工作開展。
聚焦招商引資，繪好園區“藍圖”。精心選派10名年輕幹部到招引一線磨煉，選派4名科級及以上領導幹部駐外招商、1名到天府新區成都科技城挂職招商。2022年，招引一線幹部“走出去”招商26次，餐敘保障、會務安排、園區實地考察等“請進來”招商90余次，實現新簽約9個重大項目、總投資273.8億元。
聚焦徵地拆遷，打牢發展“地基”。精心選派24名精兵強將成立動遷小組，赴徵拆一線做好政策宣傳、矛盾調解、按規徵收、如期安置等工作。徵拆一線幹部連續幾個月處於高強度工作狀態，任勞任怨，堅守崗位。截至2022年底，工作組已完成徵地拆遷3000余畝，簽訂協議量遠超計劃，用實際行動展現了心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的基層幹部形象。
聚焦企業服務，勤添發展“磚瓦”。精心選派55名幹部組建“進企業”服務專班，建立“企業呼叫，部門報到”的快速響應機制，通過幹部下沉一線，收集匯總企業提出問題129個，已及時協調解決問題122個，切實有效解決企業在“全生命週期”辦事過程中遇到的困難和問題，為企業提供全週期、全方位、全要素服務保障。
2022年，從三個一線提拔重用幹部20名，平級交流20名，職級晉陞18名，不斷激勵幹部眼睛向下，腳步向下，在一線鍛鍊出過硬本領，為全區高品質發展提供組織保障。（樂山高新區 供稿）
