加強幹部隊伍調查研究，摸清幹部“底數”，是加強幹部隊伍建設的基礎，峨眉山市三聚焦提升幹部隊伍調研實效，著力打造一支高素質專業化幹部隊伍。
聚焦思想政治，開展全覆蓋走訪。著眼換屆後領導幹部思想政治建設，開展全覆蓋聯繫走訪，區分不同領域、不同行業幹部隊伍實際，抽調市委基層治理辦、市國資金融局、市人力資源社會保障局、市衛生局健康局等專業幹部組建專題調研組，對全市56個市級部門13個鄉鎮（街道）開展全覆蓋調研走訪。
聚焦重點清單，實施精準調研。針對黨建工作、班子運作、幹部履職、人才工作側重點不同，梳理形成走訪調研重點關注清單，走訪前提前“碰頭”單位基本情況，做到心中有數、有的放矢；針對調研中發現的問題或亮點工作，通過擴大談話範圍、查閱資料、實地查看等方式進行深入了解，2022年以來已開展一對一談心2000余人次。
聚焦調研成效，強化結果運用。強化走訪調研結果運用，將走訪調研情況作為班子調整優化和幹部評先選優、職級晉陞、選拔任用的重要依據，作為後備幹部“入池”培養的重要遵循。2022年至2023年初通過鄉村換屆“回頭看”、市級部門聯繫走訪，掌握班子運作情況並提出班子調整優化意見60余條、工作建議10余條。對600余名科級領導幹部、選調生、年輕後備幹部的能力專長、短板弱項逐一精準“畫像”，貼上綜合統籌、文旅經濟、財政審計、城鎮規劃、鄉村振興等特長標簽，分層分類“入池”培養。（峨眉山市委組織部 供稿）
