峨眉山市作為“全省基層人才工作先行區”創建單位，牢固樹立“人才第一資源”理念，以“三個堅持”抓實抓牢人才工作，為地方經濟社會高品質發展凝聚人才力量。
堅持戰略導向構築工作體系。圍繞“1238”發展總體思路和“一核一帶四區”空間佈局，完善“黨管人才”等三位一體工作體系，打造文旅康養、茶産業等四支産業人才隊伍，實施“勵精圖智”等八個人才專項行動，構建“一體四梁八柱”人才工作格局，明確三年內至少新增十名國家級領軍型人才、百名省級高層次人才、千名高級專業技術型人才和萬名基礎實用性人才的“十百千萬”人才梯次引育目標，為建成世界重要旅遊目的、爭創全國百強縣提供堅實人才保障。
堅持“外引內育”促進産才融合。堅持“引、育、用”一體發展。聚焦綠色材料、食品飲料等主導産業，建立人才總量、需求、培育“三本台賬”，對口引進專家人才300余人、培育本土技術人才8000余人，6人入選省級重點人才項目。依託中科樂美、保樂力加等重點企業，引進專家團隊6個，建成中科院在川掛牌研發機構—環境與礦産新材料聯合研究院，帶動打造院士專家工作站、企業技術中心、技能大師工作室等創新平臺23個，完成科研成果轉化70余項、發明專利104項。緊盯鄉村振興主戰場，支援劉祥雲等4名國家級制茶大師、27名海內外茶界專家深耕茶産業發展，建設嘉峨茶谷等農村家庭能人實訓基地，助力打造中國茶業百強縣；成立鄉村振興青年聯盟，吸納返鄉青年人才90余人，大學生“返家鄉”行動獲團中央通報表揚。
堅持創新改革優化人才生態。出臺促進人才高品質發展實施意見，制定吸引人才置業興業等13項政策，配套創新創業扶持、科技成果轉化等激勵措施。鼓勵開展院企合作，協調本地企業與四川大學等知名院校簽訂合作協議36項。搭建人才交流平臺，舉辦６屆中國文旅人才峰會、首屆峨眉山康養論壇，柔引清華大學熊澄宇教授等17名高層次人才智匯峨眉。打造縣級人才之家，支援企業建設個性化人才公寓，深化“有困難請找我”黨建服務品牌，解決人才子女入學、配偶就業等難題85個。推出“英才綠卡”服務，升級景區免票、交通出行等19項貼心服務，營造求賢若渴、惜才如金的社會環境。（李佳麗）
