峨眉山市著眼于“後繼有人”這個根本大計，持續加強年輕幹部戰略性培養選拔，通過為年輕幹部壓擔子、搭臺子、指路子，助力年輕幹部成長成才。
“建庫立檔+跟蹤培養”激活性。開展換屆後全覆蓋聯繫走訪，對200余名年輕後備幹部逐一精準“畫像”，分類入庫培養；高品質舉辦到村任職選調生培訓班，組建6個“學研”小組跟蹤培養，1篇調研報告被省委組織部《黨建參閱》採用；常態化開展年輕幹部交流座談，2021年以來，通過集體座談、一對一面談、專題訪談等方式與100余名年輕幹部“面對面”談感想、談認識；探索年輕幹部“平時考核”新模式，132名“90後”幹部通過“筆試+無領導小組討論”嶄露頭角。
“崗位歷練+中心鍛鍊”提韌性。選派23名年輕科級幹部參與雙向互派、城鄉互派、景城互派，強化多崗鍛鍊，開闊視野格局；有序安排年輕幹部、後備幹部進黨委（黨組），參與重大決策，提升政治站位；常態化開展跨部門、跨領域交流學習，安排12年輕幹部到兩辦、常委部門跟班學習，9名國企人員到組織部、發改局等黨政部門跟班學習；建立中心工作崗位培養模型，劃分改革攻堅、應急處突、群眾工作、巡察督導等6類20項“練兵”崗位，常態化選派150余名年輕幹部到一線歷練，提升幹部綜合素質。
“黨性教育+志願服務”持秉性。把紅色黨性教育作為必修課程，累計安排130余名年輕幹部到夾金山、瀘定橋幹部學院等紅色教育基地接受黨性錘鍊；強化黨風廉政教育和現場廉潔教育，制發《年輕幹部“涉網”腐敗問題專項警示教育工作方案》，注重運用典型反面案例開展反思教育和經常性警示教育；抓住“片區拉練”“水産業發展大會”“殘運會”等契機，推薦24名年輕幹部參與現場解説、客商接待、會務準備等志願服務，練本領、提素質。（峨眉山市委組織部 供稿）
