2022年，馬邊組織部緊緊抓住人才振興這個關鍵，聚焦“引、育、用、留”四項舉措，圍繞聚集人才、培養人才、用好人才等關鍵環節持續發力，激勵和引導人才向基層一線流動，著力培育一批紮根基層、服務基層實用人才隊伍，為鄉村振興提供堅強人才保障。
以“機制建設”為基礎，深化改革創新。通過制定出臺《馬邊彝族自治縣鄉村人才振興五年行動實施方案》《馬邊彝族自治縣實施衛生人才振興工程九條措施》等5項人才政策，不斷建立健全引導各類優秀人才服務鄉村振興長效機制，進一步增強政策環境吸引力。緊扣《馬邊彝族自治縣鄉村人才振興五年行動重點項目2022年工作計劃》，統籌推進“人才招引、定向培養、在職培訓、人才支援、人才激勵”五大行動共12個項目，助推人才智力向基層一線流動。
以“人才招引”為主線，加強隊伍建設。牢固樹立人才是“第一資源”的理念，機關企事業單位常態化招引本科及以上人才309人，柔性引進副高及以上專業技術職稱人才16人，不斷壯大“服務型”“緊缺型”“專業型”人才隊伍，破解人才瓶頸制約。大力引導各類人才到基層一線服務，持續招募高校畢業生到鄉鎮從事支農、支教、支醫和鄉村振興幫扶工作，鮮明基層導向推動鄉村人才振興。
以“支援激勵”為基點，激發幹事熱情。搭建載體舞臺，激發“創新創造”活力，通過開展“人才五進”活動，積極爭取市農業農村局5名專家、市林業園林局2名專家支援，組成2個專家服務團在馬開展茶葉生産技術、青梅高産栽培技術指導及人才培訓。圍繞馬邊縣創業發展和自主創新需求，申報“嘉州英才培育計劃”併入選人才3人，評選“馬邊英才”13人，有效激發人才創新創造活力。（劉吉坪）
