峨眉山市始終把年輕幹部培養作為加強領導班子和幹部隊伍建設的基礎性工程，注重完善幹部隊伍後繼有人“一根鏈”，創新“帶新”舉措，涵養源源不斷的“一池活水”。
課堂授“新”，築牢政治基底。推行“政治教育+”模式，把政治教育作為必修課，貫穿年輕幹部教育培訓全過程，充分利用峨眉微政務平臺定期推送黨建理論知識、開展線上考試，定期開展黨課示範課，主題黨日活動，常態化提升年輕幹部思想政治素質。高品質舉辦公務員初任培訓班、到村任職選調生培訓班和治蜀興川執政骨幹遞進培訓班，把調查研究作為首修課，組織新進選調生、公務員建立“學研”小組，深入鄉鎮基層、文旅一線、攻堅前沿開展調研。
業務帶“新”，夯實能力基礎。建立“單位主要領導+業務骨幹+年輕幹部”結對幫帶機制，確保每名年輕幹部都有業務幫帶老師，常態化開展“攻心式”談心談話，對年輕幹部國情調研和駐（包）村工作予以指導和幫助，常態化開展具體業務指導和實地走訪。集中選派164名“常青樹”幹部到20個中心工作組發揮“傳幫帶”作用，充分發揮“退二線”幹部工作經驗豐富、專業特長突出、處事穩妥老到、有權威善協調等方面優勢，幫帶年輕幹部成為“行家裏手”。
一線訓“新”，鑄造為民之魂。實行年輕幹部“紀實”培養，儲備132名優秀“90後”幹部，逐一精準“畫像”，全面掌握能力專長、短板弱項，明確培養方向路徑。對標年輕幹部“七種能力”，建立中心工作崗位培養模型，劃分改革攻堅、應急處突、群眾工作、巡察督導等6類20項“練兵”崗位，常態化選派150名年輕幹部到中心工作一線“拉練”，促進其所長更專、補短為長、由弱變強。結合疫情防控、片區拉練、省運會等重點中心工作，選派4000余名“雙報到”志願者和景城幹部組建疫情防控“九支隊伍”，推薦24名年輕幹部參與現場解説、客商接待、會務準備等志願服務，積累經驗，實戰補短，提升群眾工作能力，增強服務群眾本領。（傅雨淩）
