近年來，峨眉山市著力抓好統一戰線人才“探、引、聚、育”工作，深耕細作“人才沃土”，以三項機制激活統一戰線人才動能，為全市高品質發展提供“硬支撐”。
工作機制強根基。成立5個調研小組分領域開展調研走訪，摸清人才底數，掌握人才情況，分類建立人才臺賬7本，納入統戰人才近200名。健全統戰人才會議聯席、教育培養、選拔推薦、政治安排、綜合評價、聯誼交友、評優選先等7項制度，在教育、文化、醫衛、農業等重點部門明確定點聯絡人4名，直接掛鉤聯繫優秀人才40余名，走訪慰問80余名。以黨校、高校為主陣地，分類制定培訓計劃，累計培訓黨外人才百餘人次，促進統戰人才綜合素質整體提升。
平臺機制強交流。打造農業大公園統一戰線實踐創新基地，按照“以點帶面、示範引領”工作原則，抓好“聚－引－培－建－助”五字工作法，豐富基地氛圍及內涵，現已選定統戰人才地標9個。同時，以市知聯會、新聯會會長企業為主陣地，青年設計師分會為延伸，打造同心書屋、同心走廊等主題空間，為統戰人才提供學習、交流、研討活動場所，現已開展讀書薦書、非遺書法、繪畫、攝影、民俗等文化展示20余場次。
服務機制強保障。充分發揮民營經濟工作服務中心作用，中心成立以來，駐會（企）指導服務站幫助民營企業協調解決防疫物資短缺、企業融資難等問題32個；“法官工作站”“檢察官聯絡站”及時化解企業用工、擴能等矛盾糾紛10余件，提供法律諮詢28人次；“金融服務站”暢通銀企對接渠道，協調農商銀行、工商銀行為民營企業定制信貸項目，幫助辦理信貸融資850余萬元；“經濟人才站”抓好企業人才項目管理、發掘和培育，推薦24人入選首屆“峨眉英才培育計劃”。（李佳麗）
