峨眉山市圍繞鍛造高素質專業化幹部隊伍實際需求，通過外部招引增量、重點培育提能、激發動力提質，打造一支能不斷適應新時代黨和國家事業要求的優秀幹部隊伍。
優化招引，實現源頭“活水”。始終堅持廣渠道、寬視野、多方式招引幹部人才，赴省內外高校招才引智，引進畢業生51名（其中碩研27名），通過公招、考調、聘用等方式充實公務員、事業人員、三支一扶、西部志願者、網格員等608名，重點補充了專業崗位、執法隊伍和鄉鎮一線力量；拿出2個“總字號”專業領導崗位和2個副鄉鎮長崗位面向國有企事業單位優秀人才開展調任，從四川省食品藥品學校和四川省品質技術監督學校引進2名專業技術人才來峨挂職，積極爭取雙向互派、景城互派，增強幹部隊伍活性。
優化培育，實現提能“活水”。搭建“重點部門跟班學習、中心工作統籌選派、項目工作聯動推進、志願服務深度參與”的多崗鍛鍊平臺。20余名新錄用公務員、選調生安排到“兩辦”、常委部門、政府重點工作部門跟班學習3個月；向中心工作一線選派年輕幹部150名，建立在中心工作一線培養考察識別幹部機制，引領年輕幹部學在一線，幹在一線，成長在一線；不定期抽調年輕幹部參加幹部考察、市委巡察等項目工作和片區拉練、賽會活動等志願服務，促進年輕幹部通過多崗鍛鍊由“專才”變“通才”。
優化考用，實現激勵“活水”。積極探索幹部平時考核新方式，一般幹部推行“月度+季度”“計分制”的平時考核模式，以崗位職責和工作任務為基礎，根據工作質效、急難險重任務完成情況、應對重大考驗表現情況等進行考核打分，建立“一把手”履職綜合指數評定和發佈機制，每月分類排名發佈相關人員履職情況，平時考核情況作為幹部選拔任用、晉陞職級、評先選優的重要依據，2022年以來晉陞公務員職級290名、事業幹部職員等級296名，及時記功39名、嘉獎278名。（傅雨淩）
