金口河區堅持以“十大行動”為統領，深入貫徹落實“智匯樂山163”人才工作思路和嘉州英才培育計劃，以著力建設“大小涼山鄉村振興人才聚集區”為總體目標，以“瓦山英才188”工作思路為抓手，深入實施“鐵軍培源”工程，統籌抓好人才引育用留，為深入推進區委“1168”發展思路和綠色高品質發展提供了強有力的人才支撐和智力保障。
注重頂層設計強引領，著力構建人才新格局。調整更名成立以區委書記為組長、區長為第一副組長的區委人才工作領導小組，印發了領導小組工作規則和辦公室工作細則，編制了《金口河區人才發展“十四五”規劃》，明確“一區三地”目標定位，統籌推進創新人才培育等“八大計劃”和雁陣佈局等“八大行動”。
大力探索創新出實招，著力構建引才新模式。研究制定《事業單位人才引進激勵辦法》，引進各類人才129名，圍繞枕沙電站等集聚500余名專業技能人才投身重大項目建設，與樂山師範學院簽訂戰略合作協議，樂山職業技術學院在區建立中藥材博士工作站。依託東西部協作、省直定點幫扶、沙灣對口幫扶、教育衛生“組團式”幫扶等引進人才幫扶團隊5支人才35名。
堅持因材施教搭平臺，著力構建育才新路徑。深入實施家庭能人培養、高素質農民培養、返鄉農民工創業、致富帶頭人扶持4大計劃，建立家庭能人實訓基地43個，培養農村家庭能人6389人，回引215名人才返鄉創業，培養高素質農民52名、新型農村生産經營主體負責人150人，發放創業擔保貸款435萬元扶持25名鄉村人才創業。
突出愛才留才有溫度，著力構建人才服務新體系。建立鄉村人才服務中心和返鄉人才創業孵化基地，分行業建立水電人才、文旅人才、青年人才等人才之家。評選表揚首屆26名“瓦山英才”，區鄉村逐級建立在外優秀人才庫（鄉賢庫）和黨政人才等七類人才庫，入庫管理2544人。《強化激勵加大緊缺人才引進》《實施“六大行動”推進鄉村人才振興》做法被四川黨建網、中國網等媒體刊發。（陳明旺）
