四川省樂山市井研縣著力破解公務員對政策把握不到位、理解偏差有誤的問題，進一步抓好公務員學習教育，逐步打造了一支高素質專業化公務員隊伍。
集中培養小教員
堅持開展全縣政工幹部隊伍專業化建設，每個單位明確1-2名幹部擔當學習小教員，建成教員隊伍87人。教員隊伍由縣委組織部集中管理，通過微信群、QQ群、業務培訓會等線上線下的方式不定期開展集中培訓，培訓內容既有《公務員法》《公務員職務與職級並行規定》等宏觀政策法規，也有《公務員工資變動流程》《公務員退休辦理流程》等日常業務規程，累計培訓140余次。各教員在把握政策方向、吃透文件精神的基礎上，再對本單位幹部實行全覆蓋培訓，確保學懂一人、宣傳一片。
精心開辦小學堂
針對部分政工幹部白天工作忙，晚上自學疑惑多的問題，開設“幹部夜校”“政工講堂”，分批次組織單位政工幹部到組織部夜學，縣委組織部分管領導、股室負責人上臺講課，對《公務員法》《公務員職務與職級並行制度》等政策法規在推行過程中存在的共性問題及其他個性問題現場答疑解惑，累計舉辦幹部夜校30余期，通過專題講座、交流研討、分組問答等方式，解決問題500余個。“幹部夜校”“政工講堂”的開設，解答了幹部學習疑惑，提升了幹部理論水準，激發了幹部幹事熱情。
定期舉行小測試
利用全縣公務員工作推進會、幹部調資會等會議，對培訓人員進行專題測試，對測試不合格的人員進行再培訓、再測試，實現參訓率和達標率兩個100%。定期通過微信群、QQ群發放政策試題，督促各政工幹部時時學、處處學，保證業務水準不斷提升。同時，在工作中隨機開展業務抽查，部分人員因業務不熟被點名參加“幹部夜校”，因工作不紮實、政策宣傳不到位受到書面誡勉。
建好一批小書架
在“井研幹教線上”開闢“讀書角”，上傳公務員相關政策文件及日常規程，督促全縣幹部網上學習，全縣幹部每人平均學習達4學時以上。積極配合公務員各類網路培訓活動，督促全縣公務員參與學習，學習完成率達到100%。利用微井研、井研黨建等“三微一端”平臺，發佈相關政策法規，累計6000人次閱讀學習。
收集整理小案例
堅持問題導向，在日常工作中搜尋公務員政策法規學習貫徹存在的問題，通過年度考核、脫貧攻堅“回頭看”督導、走訪調研等方式，與全縣公務員開展全覆蓋談心談話，收集職級晉陞、退休、工資福利等各類典型案例，針對形成的案例專題研究，專題解決。針對問題梳理公務員政策文件和日常工作辦理流程，印發各單位學習貫徹執行。（徐銘澤）
