四川省樂山市井研縣委組織部會同高鳳鎮黨委採取“競”“比”“評”三項措施加強幹部管理，激勵幹部擔當作為。
一是中層幹部實行競爭上崗。堅持黨管幹部和“民主、公開、競爭、擇優”原則，打破幹部選拔“論資排輩”傳統觀念，對鎮機關黨政辦、黨建辦、社會事務辦等6個內設股室負責人實行公開競爭上崗機制，通過機關幹部自主申請、上臺競爭演講、鎮機關幹部和村（社區）幹部現場投票，推薦産生6名中層幹部，構建起充滿活力、能上能下的選人用人機制，推進幹部培養由“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉變。
二是鎮村幹部每月評比通報。結合公務員平時考核，擴大考核面，建立月通報、季考評、年考核機制。每月對全體機關幹部、內設股室、村（社區）工作開展情況、請假情況等內容匯總形成每月工作通報，對表現優異的單位和幹部予以表揚，對工作推進不力的進行批評教育，責令限時整改；每季度末對當季考核情況開展“回頭看”，對連續排名靠後、連續被通報批評的相關責任人進行談話提醒；月、季考核通報結果納入年終考核，與評優評先等直接掛鉤。通過通報評比，鎮村幹部工作作風進一步轉變，服務意識全面提升，履職能力不斷增強。
三是示範崗位每季度流動。結合黨史學習教育，深入推進“我為群眾辦實事”，並以支部為單位開展“黨員先鋒示範崗”創建活動，通過群眾推、支部選、鎮黨委評，選出政治素質過硬、崗位業績突出、工作作風優良、群眾認可度高的黨員表彰為“黨員示範崗”，實行動態管理，每季度評估調整，並將“黨員示範崗”評選與日常考核工作相結合，連續評為“示範崗”的黨員在評先評優、年度黨員民主評議時優先考慮，激勵黨員幹部學習先進、看齊先進，在全鎮營造創先爭優濃厚氛圍。（周亮逾 劉雪姣）
