近年來，犍為縣堅決貫徹新時代黨的組織路線，突出精準識別，積極拓寬幹部選任視野，不斷完善幹部考評方式，多維度全方位了解識別、評判幹部，大力培養儲備優秀幹部，為全縣經濟社會發展提供了有力的組織保障。
拓寬渠道儲備幹部。加強常態化儲備，堅持在重大項目、重點工作一線考察識別幹部，將在經濟發展、項目建設、鄉村振興、信訪維穩等重點領域政治成熟、業績突出、作風正派的優秀幹部納入後備幹部庫。加強源頭儲備和基層歷練，全年招錄基層公務員和急需緊缺專業選調生83人，及時將選調生、第一書記等基層服務項目人員納入培養儲備，逐步形成數量充足、結構合理、素質較高、充滿活力的後備幹部梯隊。目前，全縣儲備正科級後備幹部40人，副科級後備幹部90人，其中：全日制本科及以上學歷98人，90後年輕後備幹部56人，95後年輕後備幹部15人。
全面研判評價幹部。強化政治體檢，組建10個由縣領導任組長的專項考察組，深入考察15個鎮和59個縣級部門、國有企業、縣管事業單位的領導班子，談心談話2000余人，收集意見建議17條，及時發出“政治體檢報告”，建立完善幹部政治素質紀實檔案，常態化採集幹部記功嘉獎、處理處分、重大鬥爭表現、審計信訪案件等資訊2萬餘條，綜合幹部一貫表現、崗位匹配度等情況定期開展領導班子及幹部隊伍情況分析研判，評價結果作為調優配強領導班子的重要參考依據。
突出標準甄別幹部。突出從嚴選任標準，嚴格落實“架天線”的一律不用、不作為的一律不用、群眾不公認的一律不用的用人要求，通過“政治素質+發展實績”正反測評、“重大事項+幹部檔案”專項核查、“組織考察+廉政審查”多維聯審等方式，深入識別幹部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律。堅持以實績論英雄、憑實績用幹部，將幹部推動高品質發展實績、專業素養等納入幹部測評和考察內容，精準識別一批能幹事、想幹事、會幹事的“專優能人”和不想幹、不能幹、不會幹的“問題幹部”。（張裕）
