近年來，犍為縣堅持新時期好幹部標準，突出事業用人，樹立“政德、為民、擔當、實幹、公認”用人導向，著力建設一批堪當重任的高素質幹部隊伍，為全縣經濟社會發展提供有力組織保障。
重視基層一線導向。堅持事業為上、以事擇人，緊扣全縣中心工作，在班子配備上，既統籌考慮幹部年齡、性別、專業、經歷等搭配，又注重提拔使用基層一線、艱苦崗位、有培養潛力、幹群公認的幹部。實施優秀幹部“一線成長”工程，27名在基層一線，“挂圖作戰”、鄉村振興等中心工作一線以及經濟發展主戰場表現突出的幹部得到提拔重用；注重選用政德過硬、能力較強、實績突出、幹群公認的優秀後備幹部，4名優秀選調生、57名在考察談話中推薦較集中、幹部群眾認可度較高的後備幹部得到提拔使用。
重視選用年輕幹部。實施優秀年輕幹部“墩苗”計劃，推行成長“軌跡管理”，全縣現有35歲以下科級領導幹部137名，佔25.75%，其中30歲以下、具有全日制本科以上學歷的科級領導幹部13名。實施年輕幹部鑄魂工程（中青年幹部培訓班和鄉科級領導幹部進修班），遞進培養優秀年輕幹部45名、專業化幹部15名，優先提拔2名遞進培養對象，及時把8名勤勉務實、有培養潛質的90後年輕幹部調整到領導崗位壓擔鍛鍊。
重視幹部“能上能下”。堅持“有為者有位、無為者失位”的鮮明導向，暢通“下”的渠道，對平時了解和專項督查中發現重點工作推進滯後、在重大鬥爭一線經不起考驗的幹部採取“調整一批、降職一批、免職一批、約談一批”的方式處理，先後調整7人、降職4人、免職19人、約談14人。（張裕）
