近年來，犍為縣堅持嚴管與厚愛並舉，以執行力提升行動為抓手，紮實做好幹部日常監管，不斷提升幹部隊伍綜合素能，為選人用人工作夯基固本。
抓實執行力專項提升。深入開展幹部執行力提升專項行動，圍繞“明、快、準、狠”四個方面建立幹部執行力提升體系，緊盯剛性目標、重大項目、重點工作、創先爭優任務，實行“半月分析”“每月預警”“季度拉練”，抓實跟進督查、專項督導、蹲點剖析，年內開展專項督查、聯合督查100余次，發出通報122期，督促整改問題2000余個。
提升幹部綜合素能。圍繞“項目攻堅年”主題，緊扣犍為發展需求，制定年度幹部培訓重點項目計劃，牽頭組建東翼辦學合作聯盟，整合幹部培訓資源，規劃建設7類9個現場教學點，遴選28名優秀教師組成共用師資庫，設置“初心”“實踐”“知行”“拓展”“解壓”“聯動”六大課堂，開展主題培訓班11期1600余人。圍繞“高品質發展”“幹部成長成才”“創新創業”3個專題舉辦年輕幹部“金犍講堂”，推動幹部以賽促思、以賽促行，全方位提升幹部政治素質、履職能力。
做好幹部日常管理。堅持嚴管和厚愛並重，制發《關於加強幹部隊伍建設助力縣域經濟高品質發展的八條措施》，對在疫情防控、項目建設、招商引資、鄉村振興等一線敢擔當、善作為的幹部，予以及時獎勵，對標選用到關鍵崗位。今年以來，及時獎勵幹部704名，通報表揚幹部346名、先進集體124個，向重點項目一線交流幹部50名，230余名工作實績突出、幹部群眾公認的優秀幹部晉陞職級。對日常表現較弱、工作辦法點子不多的幹部，及時進行崗位調整；對執行力不強、拒不落實工作、不適宜現職的幹部，進行降職、免職；對幹部因健康原因無法正常履行工作的，免職轉任職級公務員。（張裕）
