樂山市沙灣區堅持黨管人才原則，不斷強化政治認同、引導服務意識、落實貼心服務，加強人才引領和吸納，充分激發人才幹事創業新活力。
以強化政治認同為導向。堅持黨管人才原則，把高精尖人才引進、重大激勵政策實施等列入區委常委會重要議題，專題研究人民醫院院長、婦幼保健院副院長等一批高精尖人才挂職和規劃建設類人才引進事項。健全人才工作領導小組聯席會議制度，常態化推進落實人才引進、獎勵、職稱等事項，設置專項編制及崗位95個。健全黨委聯繫服務專家人才制度，聯繫服務冶金製造、沫若文旅、道地中藥材等各類專家人才20余名，推動解決科研資金、項目報批等問題30余項。堅持從企業生産、鄉村振興一線吸納人才，優先確定180名黨員發展對象，推選35名優秀人才擔任“兩代表一委員”，做到廣泛吸納，高度重視，提升人才對黨的向心力。
以引導服務大局為目的。推動人才獻智獻策，大力支援東北大學與德勝集團校企合作，創建市級院士（專家）工作站，累計支援1400萬餘元助力科技人才開展節能技改、新品研發等項目56項。引導人才服務産業，以不銹鋼産業人才專項調研為契機，指導創建不銹鋼經開區人才俱樂部，把科技研發、冶金製造等50余名領軍人才納入“沫若智庫”，引導人才投入科技攻堅、産業規劃、項目實施，激發創業熱情。助推人才服務基層，出臺“人才+金融”政策，支援大學生、創業人才最高100萬元的創業補助，推動人才引領創新創業。聚焦人才振興，從産業用地、獎補融資、産品銷售等方面推出30條促進人才返鄉創業、鄉村産業振興等“硬核”措施，解決創業資金“卡脖子”問題。
以落實貼心服務為抓手。開展調研掌握訴求，實行“清單工作法”，通過召開座談會、發放調查問卷等形式，建立“人才需求清單”，收集整理人才關於“子女入學、項目支援”等訴求。整合資源做好服務，整合人社、科技、教育、衛生等相關部門服務項目，推出“沫若英才”卡，把人才服務向項目審批、保險金融、住房保障、教育醫療、康養旅遊等延展，同步將服務對象擴大到不銹鋼、釩鈦鋼、中藥材等優質行業領域實用人才，落實“專人、專線、專窗”，暢通人才綜合服務“綠色通道”，解決家屬就醫就學等問題50余件次。追加財政投入300萬元，完成人才安居工程，以精心設計裝修、齊全傢具家電、星級酒店物業，為人才提供拎包入住式服務。（李秀容）
