近年來，樂山市沙灣區持續強化對到村任職選調生的關心關愛，落實落細各項激勵措施，通過精准考評內容、強化政策保障、注重一線鍛鍊，助力到村任職選調生成長成才。
精准考評內容。對到村任職選調生進行單列考核，堅持注重實績和群眾滿意的工作導向，統籌德、能、勤、績、廉“五個維度”細化考核指標，採取“聽評價、考察談話、實地查看、大會測評”的方式，對選調生思想品德、宣傳落實政策、聯繫服務群眾等方面進行全方位、多角度考核，真正檢驗到村任職選調生工作實效。強化正向激勵，提高優秀等次名額，確定考核評定優秀等次人數佔村任職選調生總人數的20%以上，不佔選派單位及所在鎮的名額。
強化政策保障。落實工作上支援、心理上關懷的雙向保障，解決到村任職選調生後顧之憂。落實工作經費保障，落實選調生到村工作中央財政補助資金，用於國情調研經費、服務群眾經費、教育培訓費等開支，併為選調生製作報賬流程圖，工作補助金實行單獨記賬、報賬管理，確保各項工作開展及生活待遇的及時發放。強化心理關懷，落實談心談話制度，由縣級領導、各鎮領導不定期開展集體座談、面對面交談、走訪調研慰問等，及時了解掌握到村任職選調生的思想動態。
注重一線鍛鍊。堅持把鄉村作為到村任職選調生提升素質、練就本領、大有作為的“大熔爐”，在“一線”和急難險重崗位上鍛鍊，充分參與政策宣傳、聯繫服務群眾、推廣科技文化、村務管理、基層組織建設等基礎工作，在履行崗位職責中沉澱經驗、補齊短板、增強才幹；發揮選調生學歷高、專業技術強、敢闖敢拼、勇於創新的優勢，聚焦疫情防控、鄉村振興等重點難點工作，著力解決疫情影響農産品滯銷、完善基礎設施、壯大集體經濟等問題，在完成急難險重任務中淬火成鋼練就過硬本領。（孫國華）
