樂山市沙灣區堅持幹部隊伍建設“三重”舉措，從幹部政治素質、幹事動力、業務能力三個方面著手，全力打造想幹事、能幹事、幹成事的幹部隊伍。
重教育，提升政治素質。深化黨委（組）中心組理論學習制度，嚴格執行“三會一課”、主題黨日等制度，建設智慧黨建平臺，健全“周學、月評、季考”制度，對學習貫徹落實黨的方針政策等內容進行全方位、立體化講解，確保全縣幹部在思想層面及時跟進，有效提升幹部理論水準和政治領悟力。深化“三重一大”集體決策等制度，常態開展思想政治體檢，探索建立鄉鎮、部門“一把手”政治素質檔案，篤學踐行，提升政治執行力。
重紀律，提升幹事動力。嚴格落實幹部管理各項制度和規定，推行“積分”管理辦法，依法加強幹部日常管理和監督，全力激活幹部幹事創業動力。實行全員崗位職責考核評價制，精準評估鑒定幹部工作履職情況、作風情況，著力打造一支善擔當、有作為幹部隊伍。加強幹部監督體系建設，深入開展不擔當不作為問題專項整治，加大力度對重點部門、關鍵崗位監督，對相關領導幹部開展經濟責任審計，從嚴監督管理，加大組織處理力度。
重鍛鍊，提升業務能力。分層級分行業開設幹部培訓短期班、特色班、專業班。堅持“走出去+請進來”結合，邀請黨建、農業、旅遊等專家學者授課，選派綜合素質較高、專業知識較為全面的骨幹幹部放到脫貧攻堅、災後恢復重建、疫情防控等一線實踐鍛鍊。深化熱崗競爭式、多崗培養式、轉崗調配式、騰崗挪位式對有培養潛力的年輕幹部實行多崗位、多層級歷練，對長期在一個崗位工作的幹部實行轉崗交流，對工作不在狀態的幹部實行免職調整。（楊陽）
