近年來，樂山市沙灣區實施“人才強區”戰略，重點聚焦鄉村人才培養和引進，不斷增強鄉村振興的“內生動力”。
強化培養力度，確保人才能幹事。採取短期培訓、以會代訓、專題講座、考察學習、院校進修等多種方式，對“鄉土人才”實行分類培養，提高他們的思想觀念、技術水準和創新能力。挖掘致富帶頭人、優秀農民工、退伍軍人等本土人才，制定本土人才培育方案，選優配強村“兩委”班子；出臺村（社區）幹部激勵和減負關愛“雙十條”措施，調動幹事創業激情。大力實施“頭雁提能”計劃，鼓勵引導村（社區）幹部在職提升學歷，不斷夯實村組幹部領航發展“基本功”。
強化引進廣度，確保人才來幹事。建立外出務工經商、優秀農民工、在外優秀人才3類人員資訊庫，篩選重點回引對象，提供創業培訓、融資擔保、人才工程項目評選等政策傾斜，引導外出人員返鄉創業就業。將人才工作納入各鎮（街道）黨建工作考核內容，明確鎮（街道）人才工作職能職責，制定“‘十四五’人才發展規劃”，有計劃、有重點、有針對地開展農村人才回引、培養工作，不斷優化人才發展的“軟環境”。
強化實施細度，確保人才會幹事。根據不同類型人才的能力和專長，按照專業對口的原則，科學合理引導其從業方向。將專業大戶、管理人才、特色産業人才、回鄉創業人才分別對號入座到農村專業合作經濟組織、村（社區）幹部崗位、特色農業項目和經濟實體中，做到“人崗相適”、人盡其才。（楊陽）
