近年來，樂山市沙灣區在黨建工作中不斷抓基層打基礎，堅持落細落小，不斷創新方法載體，強抓人才開發，進一步做深做實鄉村振興工作。
抓基層打基礎，夯實鄉村振興“支腳架”。認真貫徹《中國共産黨支部工作條例（試行）》，進一步優化基層組織設置，持續推進黨支部規範化創建。結合“163”黨建工作方案，抓好農村“領頭雁”培養工程和村級班子隊伍建設，深入開展掃黑除惡專項鬥爭和軟弱渙散黨組織整頓，以及村（社區）幹部任職資格聯審和區級備案管理。持續優化村（社區）“兩委”班子隊伍，換屆後，全區有“兵支書”21名、佔比22.8%，具有大專及以上文憑村黨組織書記74名、佔比100%。全區92個村（社區）中，35歲以下“兩委”幹部179名，黨組織書記18名。紮實推進“網際網路＋黨建”進機關、企業、學校、園區、“兩新”組織和流動黨員群體“六進”工作全覆蓋。注重從35歲以下大學生村官、大中專畢業生、復員退伍軍人、務工經商人員、致富能手中發展黨員，進一步優化農村黨員結構，把那些敢闖敢幹、敢於在鄉村振興領域中帶富幫富、有志有為的群眾吸收到黨員隊伍中來。
堅持落細落小，壯實鄉村振興“龍鳳體”。統籌推進基層黨建促鄉村振興各項工作，著力發揮組織工作最大能效，認真落實國家鄉村振興戰略規劃和省、市實施意見及規劃，全區打造抓黨建促鄉村振興示範片區，實現村級抱團發展、整體晉位，全面推動鄉村産業、人才、文化、生態、組織振興，以鄉村振興鞏固脫貧成效。強化鄉村振興幹部保證，加大在“三農”工作第一線培養鍛鍊、考察識別、選拔任用幹部力度，大膽提拔使用優秀年輕幹部。在鎮（街道）領導班子換屆中，鎮黨政班子成員平均年齡較上屆年輕了3.2歲，其中35歲以下的佔比41.2％。從嚴選好管好第一書記和駐村工作隊員，92個村（社區）第一書記全覆蓋。目前100名駐村第一書記和工作隊員全部入村開展工作。加大教育培訓力度，從嚴強化日常管理、紀律約束，確保人駐村、心住村、行動助村。積極探索村集體經濟發展模式，不斷鞏固集體增收和群眾致富雙贏成效，2021年全區超90%村（社區）集體經濟收入超過5萬元。
創新方法載體，活躍鄉村振興“中樞腦”。轉變基層組織行政化傾向，結合基層治理、鄉村振興要求，科學定位基層組織職能職責，因地制宜明確黨組織建設目標，統籌謀劃強化黨組織服務水準，進一步夯實基層基礎。切實為基層黨組織鬆綁減負，聚焦主業減少一切不必要的考核、評比、檢查項目，清理基層組織管理職能，讓基層黨組織騰出更多時間和精力抓黨建、抓治理、抓服務。健全完善基層保障激勵、關懷幫扶機制，增加財政投入，提高基層黨員幹部的經濟、政治與生活待遇，使得他們收入有保障、幹好有前途、離任有保障，落實“頭雁”書記增發待遇機制，用實實在在的待遇增長激勵村黨組織書記幹事創業。加大村級運轉經費投入，2021年度村均運轉經費超過15萬元，有效調動了村級組織和黨員幹部的工作積極性，充分發揮基層黨組織領導基層治理、推動鄉村振興的戰鬥堡壘作用。
強抓人才開發，充實鄉村振興“智力庫”。實施“沫若一家親”計劃，面向全國收集“沫若佳兒”等優秀人才資訊1247條，梳理形成政界、教育界、醫療衛生界等各類人才資訊表，為繪製人才地圖奠定堅實基礎；通過快遞郵寄、親友轉交等形式，向300多名在外沙灣籍優秀人才送上一封家書和一本畫冊，通過微信公眾號平臺，向區內優秀人才發出慰問信。定向回引“綠領”人才，通過出臺優秀農民工返鄉創業就業政策措施、建立綜合服務站、提供暖心服務等，精準回引優秀農民工，並積極發展入黨、進入村級班子隊伍，目前擔任村幹部的優秀農民工數已達到108人。精準培養鄉土人才，通過鄉村振興學院、基層黨校等對致富能手、農村家庭能人開展農村電商、村莊規劃等培訓，近三年共組織開展村級幹部和鄉村振興人才培訓45期4200余人次。（王官銀）
