江陽區委編辦深入學習貫徹黨的二十大精神，聚焦新時代機構編制工作各項改革和公益事業保障任務，大興調查研究之風，進一步提升科學高效服務改革和公益事業的能力。
提升認識，確定目標。結合當前機構編制工作新形勢、新任務和新要求，圍繞中心工作、社會發展和人民群眾反映的熱點難點問題，早謀劃、早部署，鎖定調研“靶向標”。確定調研主題後，系統查閱政策文件、背景資料、統計數據等相關材料，梳理出基本情況、存在問題及調研重點4個，科學設計調研提綱，研究制定調研方案，確定調研工作目標。力求通過深入實際的調查研究，總結歸納出問題産生原因及內在規律，提出科學、可行對策措施，確保問題得到解決、工作機制進一步優化。
聚焦問題，深化形式。將全區經濟社會發展對機構編制的新需求、民生關注焦點以及機構編制管理的重點、難點問題緊密融合，深入調研黨政機構改革、重點領域改革、事業單位改革、機構編制管理、新興行業管理等事關全局性、戰略性、前瞻性的課題。通過實地走訪、座談交流、電話溝通、部門會商、務虛研討等多種方式“察、聽、議、研”，調研部門3個、街鎮5個、事業單位16個，面對面聽取各方面的意見建議。內外結合開拓思路，先後赴成都市、瀘縣、合江縣、龍馬潭區等地學習先進經驗，深化調研實效。
創新機制，注重實效。在深入調研的基礎上，分類匯總各方面情況，認真思考形成下一步工作建議。對條件成熟的工作建議，及時出臺政策推動工作落地落實，把調研發現的好經驗、好做法轉化為實實在在的工作措施指導實踐。發揮高層次人才對全區經濟社會發展的促進作用，新成立高層次人才服務中心，並引進13名高層次人才到經濟主戰場和有關重點領域工作。組建現代服務業發展促進中心，調整優化促進服務業發展的機制，配強相關機構編制資源。（李興林 李荷園）
