作為全市産業工人隊伍建設改革試點單位和省深化産改“千企行動”入庫企業，瀘州公交集團把探索和建設高素質産業工人隊伍作為重大政治任務和建設人民群眾滿意的現代化城市公交的重要抓手，將産改工作納入人才強企戰略佈局並持續深化，堅持“五強”，夯實“五有”，以實實在在的成效為瀘州公共交通高品質發展注入強勁動力。
加強黨建鑄魂 讓職工有信念
瀘州公交集團黨委班子成員走進基層講車間（車廂）微黨課20余次，公交黨校全覆蓋開展黨員、中青年後備人才黨性教育，開展“黨建+”系列活動，打造黨的二十大、紅色文化主題車廂。創建“紅色方向盤”黨建品牌，實施黨徽閃耀十米車廂、大線路黨員先鋒工程行動和黨員3年發展計劃，黨員先鋒模範作用發揮明顯。
加強思想聚神 讓職工有自信
廣泛開展“中國夢•勞動美”主題教育活動，常態化開展社會主義核心價值觀、“四德”宣教活動，公交勞模工匠宣講團深入基層開展主題宣講，定期評比表揚企業精神文明獎和標兵先進，年開展“我是明星標兵、永葆先進本色”系列先進學樹活動30多場次，表揚先進400余個次，其中一線産業工人佔74%。熊建軍、先義、許開均等20多人獲評省市勞動模範、“五一勞動獎章。
加強職培提能 讓職工有成長
建立健全培養、考核、使用相統一的激勵機制，構建“練兵—比武—晉級”一體化提升通道，提質擴面建設産業工人勞模（標兵）創新工作室10個，常態化開展勞模（標兵）建言獻策“資訊直通車”活動，更好地發揮勞模（標兵）、黨員等先進群體示範帶動和裂變效應。
加強制度強基 讓職工有尊嚴
始終確保優秀職工在職工代表、黨工團委員中的佔比達35%，成立勞動爭議調解辦公室，定期召開職代會，出臺《職工穩崗就業十條措施》，保持職工隊伍和諧穩定。
加強關心紓困 讓職工有依靠
成立職工身心關懷辦公室，組織全員體檢，開展五大類身心健康關愛活動。設立困難職工幫扶站（服務站）和幫扶基金，建立“六必送 六必談 六必訪”探望慰問制度。免費為職工提供工作餐、工作裝和公寓，成立以一線職工為主的“職工生活福利委員會”，用心用情、做細做實職工服務工作。（瀘州市總工會 供稿）
