旺蒼縣堅持以事業留人、以感情留人、以待遇留人，積極構築拴心留才“軟環境”，讓人才工作的舒心、生活的安心、發展的順心。
該縣搭建了基層一線幹事創業平臺，選派68名技術能手組建“英才服務團”14個在鄉村振興一線顯擔當，讓人才進入進步成長“快車道”，同時加強科研項目、重大工程向創業孵化領域傾斜，推進“金實1號”黃肉獼猴桃新品種等4個科研項目落地，打造省級年度校院企地協同創新平臺人才引育項目。該縣還建立了工程技術研究中心、院士（專家）工作站、科創中心等15個，突破茶葉深加工關鍵技術3項，助力夏秋茶“漂洋過海”，實現出口創匯“零突破”。
據了解，該縣建立了縣委常委定期掛鉤聯繫、跟蹤服務26名優秀人才機制，協調解決子女入學、醫療保障等問題20個，增強人才歸屬感、獲得感。該縣堅持探索建立人才聯絡員工作機制，定期開展人才沙龍、人才聯誼等“四大人才關愛活動”，常態做好月聯繫、季問候、年座談，增強人才交流合作，同時還建立了部門單位班子成員、技術專家“2+1”導師幫帶制度，結成導師幫帶對子137對，幫助縮短“門外漢”到“行家裏手”成長週期。
據相關負責人介紹，該縣將碩士（副高）安家費、崗位補助提高至10萬元、6萬元，博士（正高）安家費、崗位補助提高至20萬元、9萬元，讓人才心中有奔頭，身上有勁頭，深入實施人才安居工程，推進“梧桐馨苑”人才公寓建設，按月發放住房租賃補貼，讓人才來了有房住、留下住得好。該縣出臺了《旺蒼縣實施“暖心賦力”十條措施》等辦法，開展“三優評選”活動，對表現優秀人才晉職、晉級上優先考慮，評選優秀人才337名，提拔重用13名高層次人才，做到把準人才脈、留住人才心。（何玉）
