去年以來，廣元市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組為不斷推動系統治理成果鞏固深化、拓展延伸，堅持以系統治理“以案促改”為抓手，著眼解決“改什麼、誰來改、怎麼改”等問題，從嚴抓實該市人社系統就業培訓領域系統治理“後半篇”文章。
該組針對典型案例“解剖麻雀”找準“病灶”，精準剖析個案背後的普遍性和深層次問題，建立整改清單，制定整改措施。全面摸排建清單：督促人社系統採取自查、互找、領導點、群眾提等方式，對照近年來身邊發生的行賄受賄、酒駕醉駕、違反中央八項規定精神以及違反工作紀律等問題，全面實施“自我掃描”和“黨性體檢”，召開專題分析會議2次，系統梳理就業培訓、社保經辦等風險點50個，建立問題清單和整改清單。因地制宜定重點：對照全面從嚴治黨“三張清單”，結合系統治理中案件特點，將黨性觀念淡薄、法紀意識不強、制度機制不健全、教育管理不到位、工作履職不正確、作風改進不徹底等作為整治重點，細化舉措，明確任務，責任分解到人，增強“以案促改”的針對性、實效性。精準施治抓整改：牢固樹立“多方聯動”理念，堅決打破吃“大鍋飯”、搞“一刀切”做法，區別違紀違法違規類別性質，開展一般案件“點穴”式、典型案件“主題”式“以案促改”，打好系統治理問題整改的“組合拳”。
構建黨組主責、單位主抓、紀檢部門監督的工作機制，理順責任“鏈條”，強化協同聯動。領導帶頭“改”：針對系統治理中發現的“教育監管不夠、風險防控不夠”等問題，該組緊盯“一把手”和班子成員等關鍵少數，向分管負責同志發出《提醒函》，督促帶頭剖析原因、制定措施。會同人社部門制定《以案促改工作方案》，成立“以案促改”工作領導小組，形成領導帶頭、以上率下、層層落實的良好氛圍。單位重點“改”：督促市就業服務中心聚焦出現違紀違法問題的重點領域、關鍵環節，全面推進重點發力，壓緊壓實就業培訓等重點科室責任，督促開展“大學習、大排查、大整改”等活動，組織“以案促改·大家談”大討論2次，單位幹部職工撰寫心得體會56篇，切實把“案例中的教訓”變為“記在心裏的警言”。紀檢監督“改”：加大紀檢監察組與機關紀委聯動合作，將“以案促改”納入階段性重點監督檢查範疇，採取月檢查、季評估、半年總結等方式，全覆蓋實地監督檢查2次，對敷衍應付、推卸責任、走過場、搞形式、實效不明顯的2個科室（單位）進行嚴肅追責問責。
該組始終在“改”字上做足“繡花功”，堅持上下聯動，左右互動，整體推動，確保“以案促改”工作走深走實。強化警示教育，注重用好典型案例“活教材”，通過組織學習黨紀法規和行政執法人員應知應會100問、旁聽庭審、法律專題講座等多種形式，全方位全覆蓋加強警示教育。去年以來，累計組織開展警示教育7場次、800余人次。強化制度建設，緊盯事業單位公開招聘、職稱評定、職工提前退休申請、工傷保險和勞動能力鑒定、人事考試等重點領域和關鍵環節風險點位，督促人社部門修訂出臺《廣元市就業創業培訓管理實施辦法》《廣元市查處侵害社會保險基金行為管理辦法協查制度》等規定41個，堵住制度漏洞，補齊工作短板，真正實現將權力關進制度的“鐵籠子”，織密“不能腐”的防火牆。強化風險防控，樹立底線思維，督促人社部門鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育成果，組織黨員幹部參觀廉潔文化基地、黨風廉政建設和反腐敗工作圖片展，加強家風建設，引導黨員幹部廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，厚植“不想腐”的思想自覺。（毛小梅）
