招聘會現場
就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會穩定的重要保障。近年來，石棉縣以鑄牢中華民族共同體意識為主線，抓住就業這一民生之本，多渠道促就業、保民生、聚人才，推動各族群眾深度互嵌、有機融合、共同發展。
今年48歲的潘強，是石棉縣集能新材料有限公司的一名巡檢員，也是來自王崗坪彝族藏族鄉愛國村的一名藏族村民。只有高中文憑的他在30歲那年眼睛意外受傷，被確定為四級殘疾，一直沒有找到固定的工作，全靠四處打零工維持生計。“9·5”瀘定地震發生後，他因擔心家中的老人和妻子，從外地趕回家中，決定在家鄉找一份工作。但身為殘疾人，想找一份穩定工作的難度頗大，正在他為求職犯愁之時，鄉上一場由政府組織的企業招聘會給他帶來了希望。“當時政府和鄉上組織企業到我們村上廣場去招聘，我是抱著試一試的態度就去看了一下，沒想到還真的找到了適合我的崗位，現在就在家門口就業，不用在外面漂泊了！終於踏實了。”説到新工作，潘強難掩激動的心情。”
入職近一年的潘強，日常從事巡察監督安全、環保、品質等工作。對他而言，這份工作不僅穩定、輕鬆，更讓他能夠安心留在家中陪伴家人。據了解，2022年“9·5”瀘定地震發生以來，石棉縣就業部門聯合縣工業園區，以受災群眾過渡幫扶為契機，收集10余家園區企業共計158個就業崗位，通過採取舉辦專場招聘會、就業崗位推薦等方式，深入新民鄉、王崗坪鄉等受災鄉鎮開展宣傳，積極幫扶受災群眾特別是少數民族群眾落實就業崗位、增加家庭收入，全面保障群眾生産生活。
潘強正在工作
據石棉縣集能新材料有限公司常務副總杜楊林介紹，他們在招聘的時候採取了兩種形式，第一種形式是提供書面的資料給園區管委會，園區管委會會提供給縣融媒體中心等相關部門進行縣上的宣傳，第二種形式就是縣上組織大型招聘會時前去參加，進行現場招聘。
與潘強不同，在公司從事管理工作的宋建兵則是通過線上招聘進入公司。今年39歲的宋建兵，是石棉縣美羅鎮方元村居民，曾在涼山州工作了5年的他有著豐富的管理經驗。但人在異鄉，即使事業幹得再好，總歸還是期盼著團圓，因此在外打拼的宋建兵一直默默的關注著家鄉的發展情況，直到2021年一則網上招聘資訊給了他回到石棉工作的契機。“我是通過石棉融媒發佈在網上的資訊，了解到這份工作的，對我來説能夠回到家鄉工作，掙錢的同時照顧家人，就是最幸福的事情。”宋建兵欣慰的説。
王崗坪就業培訓
為了更好的服務群眾就業，石棉縣創新開展“就業+網際網路”服務。定期收集企業用工需求，推行招工用工“雲平臺”2.0版本，通過石棉融媒APP動態發佈招工用工資訊，搭建好企業與群眾之間的用工橋梁，精準對接企業需求和群眾就業方向，解決企業招工難、群眾就業難問題。同時，通過多種方式，保障少數民族同胞權益，鼓勵企業吸納少數民族群眾就業。
促進群眾就業，除了拓寬招聘渠道，提升群眾就業創業技能同樣至關重要。今年33歲的張霞，是石棉縣回隆鎮竹馬村的彝族居民。在進入集能公司之前，她在一家藥店打零工，每個月收入只有2000元左右。對於離異要獨自撫養兩個孩子的張霞來説，這份薪水有些捉襟見肘，生活壓力很大。2019年，她通過石棉縣就業部門開展的相關培訓和企業專業培訓，考取專業上崗證，成為了集能公司的專業“吸料工”，現在每月收入已經能達到8000元，切實緩解了困難的家庭情況。
工匠培訓
在石棉縣，針對各族同胞的技能培訓，涉及方方面面。不僅有圍繞群眾生産生活方式轉變、石棉縣産業發展需求開展的技能培訓；還有緊跟網際網路新興宣傳銷售模式，結合黃果柑、黃桃、枇杷等本地特色農産品銷售難問題開展的新業態培訓；以“石棉燒烤”“棉城烤匠”這些獨具地方特色的勞務品牌為契機開展的勞務品牌培訓。不少企業都通過這些技能培訓，發掘到了一些能力較強的少數民族籍技術類員工，以集能公司為例，現階段公司員工共209人，其中藏、彝、壯、侗、苗等各少數民族職工佔185人。
目前，在四川石棉工業園區企業的6200余職工中，彝族約2800余人，佔45%；藏族約900余人，佔15%；其他少數民族約100余人，佔2%。近年來，石棉縣在多渠道促進幫扶群眾就業的同時，深入貫徹民族團結進步創建與經濟社會發展同頻共振主線，充分發揮大貢嘎環線核心節點和藏彝民族走廊地理優勢，深化與漢源縣，甘孜州瀘定縣、九龍縣，涼山州冕寧縣、甘洛縣區域合作，構建“環貢嘎山區域協同發展共同體”，促進六縣區域間就業創業、農民工保障、社會保險、勞動關係等方面政策、數據、資源的互通共用、優勢互補，積極開展區域內協調勞動關係三方交流合作，勞動保障監察案件協查協調，探索建立工傷認定合作機制和農民工維權聯動機制，助力石棉打造民族地區構建和諧勞動關係“好標桿”。（石棉縣融媒體中心 楊堯 李康）
