攀枝花市東區在“平時”以做優服務、強化引導、搭建平臺“三力”齊發夯實基礎，有效破解“急時”新就業群體人員組織難、作用發揮難問題。
開展“攀小東”暖心活動，用愛凝聚“新”力量
區委組織部、區市場監管局、區農交水局等部門會同街道、社區黨組織成立工作專班，開展實地走訪調研27次，收集新就業群體訴求35個、意見建議29條。堅持問題導向，為破解快遞物流、外賣騎手停車難問題，在主城區劃定專用停車區域20余處，進一步規範車輛停放。為破解無休息場所、無活動陣地問題，協調社區黨群服務中心、戶外勞動者之家、街區崗亭等資源，建立集手機充電、急救藥箱、免費茶水、黨建學習等功能于一體的“攀小東之家”紅色驛站15個。為破解新就業群體反饋的新職傷險購買難、子女入學難等問題，整合人社、教體、衛健等部門優勢資源，開展“攀小東”陽光小心願、“解憂諮詢鋪”等活動3次，協調解決困難問題14個，進一步提升黨在新興領域的凝聚力、影響力。
豐富“雲課堂”教育載體，培育示範“新”風尚
針對新就業群體工作強度大、人員流動強等特點，探索建立“雲課堂”制度，除線上推送時政要聞、黨員教育等內容外，還同步推送食品衛生、道路交通、網際網路安全等學習“大禮包”20余次。在強化理論學習的同時，堅持用身邊人的身邊故事教育引導身邊人，大力宣傳“模範騎手”王世祥、“先鋒司機”孫德紅等先進事跡，春風化雨加強對新就業群體的教育引導，營造解人之急、助人為樂的良好氛圍。此外，為持續增強“雲課堂”吸引力，在新業態企業全覆蓋選派黨建工作指導員負責收集學習需求，做到缺什麼補什麼。
健全“平急結合”動員體系，集結護城“新”衛士
通過“花城e+”智慧管理平臺，平時注重收集新就業群體優勢、特長，強化日常練兵和思想建設。各街道黨工委、行業主管部門在新興領域儲備志願服務隊伍21支，為穩妥應對重大風險做好充分準備。在今年9月疫情“大考”中，美團外賣騎手先鋒隊率先在奧林匹克創業中心集體“出征”，在他們的帶動下，500余名新就業群體志願者主動承擔資訊收集、應急服務、跑腿幫辦、物資運送等抗疫任務……以時代“新”擔當擦亮“攀小東”新業態新就業群體黨建品牌。（攀枝花市東區委員會組織部 供稿）
