11月29日上午，攀枝花市仁和區總工會為轄區重點企業西南釩鈦科技有限公司送去2022年定制技能培訓“大餐”，企業52名電工、焊工將進行為期半個月的理論和實操培訓，為産業工人素質提升打造更為廣闊的服務空間。
工會搭臺，企業“唱戲”引“活水”
“我們公司在11月19日將正式點火投入生産，但電工和焊工操作人員的技能還跟不上。”在企業調研活動中，西南釩鈦科技有限公司負責人的一席話，讓仁和區總工會記到了心上。
為深入貫徹落實四川省總工會“拼經濟、搞建設、促發展”十八條措施，紮實推進工會技能培訓服務，提高職工實踐操作技能，進一步推動企業穩定長遠發展，仁和區以“工會技能培訓促進就業行動”為載體，僅在企業正式投産一週後，就根據企業的需求，為企業聯繫技能學校送去定制技能培訓“大餐”。此次企業定制技能培訓為産業工人們提供了精準化服務，通過“理論+實踐”“線上+線下”培訓學習新模式，全面提升職工職業技能，結合企業生産需要和疫情防控要求，在理論培訓方面為職工提供“線上+線下”授課，在實操方面，授課老師將深入職工崗位，在崗位上開展實用性較強的操作培訓，讓職工們在學習中工作，在工作中學習。
三方聯動，突破發展創新“瓶頸”
仁和區總工會圍繞産業工人素質提升的這一軸線，不斷加強政府、企業和院校的三方合作，多次深入企業摸底調查，摸清一線産業工人的賦能需求，針對性設置培訓班課程，將職工所想、企業所願和工會所能達成高度一致。如今，此類“送技進企、助企紓困”、提升職工技能培訓活動早已在各企業工會和産業工人中遍地開花。
今年，區總工會了解到西南釩鈦科技有限公司轉型的迫切需求和對職工技能素質的新要求後立即聯繫專業培訓學校，為企業“量身定制”培訓班課程，以此激發職工積極性、主動性、創造性，參加當天開班儀式的許多職工都豎起大拇指表示：“這樣的培訓為大家打開了格局、拓寬了思路，在技能素質上也都會有全面的提升。”培訓班將技能水準、證書考核與職工崗位掛鉤，培訓考核合格過後，這52名職工將分別獲得電工、焊工操作證書，實現執業資格和崗位的“無縫對接”。
激活源頭，提升企業發展“動能”
企業定制培訓是仁和區總工會持續推動産改落地生效的生動寫照，區總工會傾力打造不斷創新企業技能人才培訓和培養，問需企業、問需職工、問需地方發展，根據企業轉型方向，職工素質提升的需求，定向設置培訓內容和培訓模式。通過體系化、層次化的培訓，及時為基層一線的職工充電。後續仁和區總工會還將繼續開展多形式的定制技能培訓，提供精準化服務，不斷豐富職工技能培訓課程，提升職工技能素質，從源頭上實現人才培養的供需銜接，為企業在仁和高品質發展中賦能。（任婧 盧海蓮）
